1.工作任务
（1）通过选举、任用等方式，坚持编制内外、专兼职相结合，配齐、配强街道团（工）委。
（2）建立运转协调、保障有力、结构合理、活动丰富、制度健全的街道团（工）委工作机制。
（3）围绕全团重点工作，结合辖区实际，合理设计工作载体和内容，形成特色品牌工作。
2.工作目标
2011年，力争90%以上的街道完成对团（工）委的调整、充实，并逐步完善工作机制，广泛开展重点工作，发挥街道团组织在团的基层组织建设和工作中的“桥头堡”作用。
三、调整、充实街道团（工）委
1.选配标准。街道团（工）委书记应从街道行政事业编制内人员中选配。副书记、委员应采取编制内外相结合、专兼职相结合的方式选配。根据街道内青年群体结构和分布特点，重点从户籍民警、工商税务人员、教师、非公有制企业或社会组织负责人、青年社团负责人等不同青年群体代表中选拔。选配后，原则上非公职人员不少于总数的三分之一。推荐的人选应具备以下条件：
（1）热爱党，热心青年工作；
（2）党员或团员；
（3）能体现某类别青年的代表性；
（4）能调动一定的社会资源；
（5）年龄一般不超过35周岁。
2.选配程序。坚持“公开、平等、竞争、择优”，确保程序严谨公正。主要包括以下程序。
（1）制定工作计划。结合上级团委的总体部署和街道实际，明确推进时间表；根据街道产业发展和青年结构明确街道团（工）委班子结构、职数设置。
（2）成立工作机构。建立由市辖区党委组织部门、团委、街道党组织共同组成的工作机构，加强选配工作的组织领导。
（3）宣传发动。充分利用街道内的宣传栏、微博、网上社区论坛等，在街道居民聚集活动地、街道公共服务大厅等居民密集区域发布公告，扩大宣传覆盖面，营造良好的社会舆论氛围。宣传发动时间应不少于15天。
（4）人选推荐和正式候选人确定。采取组织推荐、10人以上团员青年联名推荐、个人自荐等方式进行。由工作机构对人选进行资格审查，确定正式候选人。
（5）产生。要充分尊重团员的主体意识，保障团员的民主权利，体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过扩大差额比例、公开答辩等有效方式，保证好中选优。设立团委的，一般要召开团员大会或团员代表大会选举产生委员会，书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生；设立团工委的，可以由街道党组织商上级团组织后直接任命。
