(3)开展联系、走访青年工作。
(4)开展乡村青年文化活动和保护母亲河、青年志愿者、扶贫济困等公益志愿服务。
(5)选树乡镇优秀青年典型。
3.服务青年
主要是围绕乡镇青年增收成才设计开展工作。
(1)服务青年就业。组织就业技能培训;提供就业岗位信息。
(2)服务青年创业。组织创业技能培训;提供创业项目和信息服务;帮助青年落实创业小额贷款;开展创业指导服务。
(3)服务青年发展现代农业。组织农村青年农业科技培训;引导农村青年示范推广农业新技术新品种;创建农村青年新品种新技术示范基地。
(4)服务青年成才。组建青年协会、社团;选树、举荐农村青年致富带头人及各行各业优秀青年人才。
4.维护青少年合法权益
(1)开展关爱特殊青少年群体工作。
(2)开展青少年事务建言献策工作。
五、建立乡镇团委工作运行机制
应从以下方面研究、建立具体的运行机制。
1.党政对乡镇团委的领导支持机制
(1)领导机制。乡镇党政交付乡镇团委工作任务制度;定期听取团的工作汇报、研究团的工作的制度;将团建纳入党建规划的制度;对乡镇团委工作进行考核的制度等。
(2)支持机制。乡镇党政对乡镇团委开展工作所需经费、资源的支持制度等。
(3)促进乡镇团委干部成长发展的制度。为编制外团干部提供发展平台,如定期选送学习、交流,优先推荐入党,担任人大代表、政协委员,推荐作为编制外团干部所在单位的后备干部等。
2.乡镇团委工作运转机制
(1)团委委员分工负责制度。根据团委委员的自身特长和优势,分别承担相应工作职责。
(2)团委委员会议和述职制度。每月召开1-2次乡镇团委共同参与的工作会议;每年进行1-2次工作述职,一般在年中或年末进行。
(3)团委委员轮值工作制度。一般由团委副书记定期轮流组织开展相关活动,团委书记负责统筹协调。
(4)乡镇团委对团委委员工作考核制度。乡镇团委定期对团委委员的工作业绩进行量化考核。
(5)团委委员退出流动机制。原则上团委委员任期与乡镇团委届期同步,任期结束后其职务自动卸免。任期内出现因工作调整或经考核不胜任本职工作,不宜再担任乡镇团委职务的,应及时调整。