邮电部转发劳动部关于加强技师管理工作的通知
（１９９２年１月２９日）
现将劳动部《
关于加强技师管理工作的通知》转发给你们，请遵照执行，并就有关问题补充通知如下：
一、在技师、业务师评聘工作中，要坚持“鼓励工人钻研技术业务，不断提高工人的技术业务素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用”的方针。在技师、业务师不脱离生产一线的原则下，合理安排他们的工作，使他们充分发挥传授技艺培训技术业务工人的作用。根据工作需要，也可临时抽调技师、业务师脱产承担具体的技术业务培训工作，但不能长期脱离。
二、各单位要加强对技师、业务师的培训，并把培训工作纳入企业职工的年度培训计划，以不断拓宽他们的专业知识面和进一步提高他们的技术业务水平。有条件的地（市）邮电局，可按专业（工种）分批统一组织技师、业务师进行短期脱产培训。个别专业（工种），地（市）局培训有困难的，可由省局统一组织短期培训。
三、技师、业务师职务津贴一般每月为十五元至二十五元，但各单位不得超过国家规定的平均每人每月二十元的标准。邮电企业根据部统一部署首批聘任的技师、业务师，达到正常退休年龄，在首批聘任的任职期间办理退休手续时，任职时间虽不满五年，其职务津贴也可列入工资基数，计算退休费。
四、各级邮电企业要加强对技师、业务师评聘和管理工作的领导。首批技师、业务师评聘后，即转入正常化管理，根据有关规定和任职考核情况，该解聘的要及时地做好解聘工作，并有计划地分批进行补聘和续聘工作。技师、业务师的申报资格要严格按部的有关规定执行。对工龄不满十五年的工人，确有突出表现，符合其它条件，经省区市邮电管理局批准，也可破格评聘，但要从严掌握。凡属企业没有组织参加本工种技术业务等级全部项目考核的，均不得申报和参加技师、业务师的评聘。
五、根据邮电企业劳动管理的实际情况，部仍授权由各管理局统一核发《技师合格证书》。
六、各省区市邮电管理局要制定具体的技师、业务师管理办法。企业要健全日常和定期考核制度并建立考绩档案，对技师、业务师每年应进行一次全面的考核评审，并将考核评审情况记入本人考绩档案，作为解聘或续聘的重要依据。技师、业务师职务津贴要在日常考核的基础上发放。各管理局应及时对所属企业技师、业务师评聘和管理工作进行检查、指导、总结交流经验，改进和完善管理办法，充分调动技师、定务师以及广大职工的积极性。
