围绕更好的实施奥运争光战略，面向全国体育系统，分别选拔100名各类体校教练员和100名各级优秀运动队教练员，纳入精英教练“双百”培养计划加以重点培养。鼓励和指导地方体育部门实施形式多样的教练员培养专项计划，通过不断探索和完善进一步加强教练员队伍建设的措施和办法，提高教练员的执教水平和综合素质，培养高质量的体育教练员人才。
（五）体育产业经营管理人才能力提升计划
着眼于提高我国体育产业发展水平，培养一批具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营管理能力的体育产业经营管理人才。通过举办战略研修、研讨交流等活动，加强对产业经营管理人员的培养。组织战略规划、资本运作、企业经营管理、人力资源管理、财务管理、法律等专题培训项目，不断提升体育产业经营管理人才的整体素质。
（六）中青年体育专业技术人才培养计划
按照重特色、高水平的原则，在体育总局系统遴选100名左右45岁以下、在本学科领域有一定成就、有发展潜力的中青年专业技术骨干加以重点培养。对进入培养计划的人员进行动态管理，并实行经费资助、重点培训、岗位锻炼、重大课题研究等扶持政策。引导和鼓励地方体育部门结合本地区特点和需要，选拔各类别中青年专业技术骨干进行重点培养。
六、组织实施
（一）加强领导协调，强化监督落实
加强各级体育部门对体育人才工作的领导。体育总局将加大总局系统体育人才工作力度，积极支持地方体育人才队伍建设。各级体育部门要结合实际，制定本级体育人才发展规划和计划，对体育人才工作的目标任务进行分解和落实。体育人才所在单位要健全各项工作制度和政策措施，做好体育人才的培养、吸引和使用工作。
（二）加大宣传力度，营造良好氛围
大力宣传党和国家人才工作的重大战略思想和重大部署，宣传实施体育人才发展规划的重要意义、指导思想、目标任务和政策措施，积极推广体育人才工作中的典型经验和做法，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
（三）确保经费投入，提供资金保障
继续加大对人才开发工作的投入。坚持使用和管理好“优秀体育人才培养”、“体育干部教育培训”、“运动员保障”等专项经费，为开展各类体育人才工作提供必要的资金保障。支持各级体育部门和各单位设立人才工作专项经费，拓宽经费来源，加大经费投入。鼓励社会力量积极参与体育人才的培养工作。
