（六）体育外事人才队伍
总体目标：以提高体育对外交往能力和增强在国际体育事务中的影响力和话语权为目标，进一步加大体育外事人才的培养力度，努力造就一批政治素质高、业务能力强、组织纪律严、经得起风浪考验的体育外事人才队伍，全面加强体育外事人才队伍建设。
主要措施：进一步探索体育外事人才成长的机制和培养途径，不断完善培养形式，加强外语培训、体育业务知识培训、外事政策纪律培训和国际交往能力培训，组织业务交流和观摩，为体育外事人才的成长和脱颖而出创造条件。积极选派、推荐和支持我符合条件的人员进入国际体育组织参与国际体育事务，扩大我国在国际体育组织任职人员规模，争取更多具有履职能力、能发挥作用的人员进入国际体育组织核心层。
四、完善政策体系，促进体育人才工作体制机制创新，为体育人才发展提供良好的环境
（一）完善体育人才管理体制，改进体育人才管理方式
坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，进一步完善党委（党组）统一领导，人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的体育人才工作格局。健全各级体育人才工作领导机构，建立科学的决策、协调和督促落实机制，形成体育人才管理统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。
完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理工作方式。发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用。推进体育事业单位人事制度改革，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合体育事业单位特点的人事管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
（二）完善体育人才培养开发机制
充分发挥教育培训在体育人才培养中的基础性作用，构建和完善体现体育特色的教育培训工作体系。继续加强以总局干部培训中心、总局教练员学院和总局人力资源开发中心为龙头的人才培养基地建设，充分发挥各类体育院校和体育训练基地的作用，有效吸引社会力量参与体育人才培养开发，不断拓宽体育人才培养开发渠道。根据不同类别体育人才的特点和工作需要，制定体育人才教育培训指导大纲，完善以政治理论、政策法规、体育业务知识、技能训练为主的体育系统教育培训内容框架。以选调干部参加各级各类干部学院、行政学院培训为主进行党政人才政治理论、政策法规培训；开发和完善全民健身、运动训练、体育科研、运动项目管理、运动队管理、赛事管理、场馆管理、产业管理等体育类专门人才专题培训项目；实施体育专业技术人才知识更新工程。
（三）完善体育人才评价发现机制
