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（四）体育经济人才队伍
总体目标：以提高体育经济管理水平为目标，以高层次体育财务、体育产业人才为重点，打造一支熟悉体育经济工作规律，了解体育业务，具备财务管理、市场运作、经营开发和产业管理能力，适应体育发展需求的体育经济人才队伍。
主要措施：健全政府、社会、用人单位和个人多元投入的体育经济人才培养投入机制。适应公共体育服务的发展需要，加大公共体育服务供给保障领域专门人才开发力度。大力开展针对体育经济人才的培养和培训工作，发挥各级各类体育院校在体育经济人才培养中的作用，丰富专题培训、高级研修、业务交流、高层次学历教育、有计划地选派人员出国培训及单位间交流等培养培训方式。通过采取定期培训等多种培养方式和措施，建设一支熟悉财务、了解体育、精通管理的体育财务管理人才队伍。鼓励多方投入，积极开展各类体育产业培训，多渠道培养复合型体育产业人才；探索建立体育产业研究基地、体育产业人才培训基地；探索建立体育产业专业人员资质认证制度；加强体育产业人才培养的国际交流与合作。依托全国体育标准化技术委员会，建立体育标准化人才培训体系。探索建立体育场地工程师执业资格制度。加强对职业体育管理人才和职业体育经纪人的培养，推行体育经纪人职业资格认证制度，加强体育经纪人规范管理。建立健全高技能体育人才培养培训体系，完善职业技能鉴定组织运行机制。加大体育场地工程、体育建筑工艺、体育设施运营、体育统计等专门人才的培养力度。
（五）体育专业技术人才队伍
总体目标：以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支适应和促进群众体育、竞技体育、体育产业及其他各项体育事业科学发展，事业心强、治学严谨，具有国际视野，具有良好职业道德和较高业务能力的各学科和领域的优秀体育专业技术人才队伍。
主要措施：进一步扩大体育专业技术人才队伍培养规模，提高体育专业技术人才业务水平和创新能力。构建分层次、分类别的体育专业技术人才继续教育体系，加快专业技术人才知识更新。依托重大科研攻关、重大课题研究、重大赛事备战的组织与实施，发现、吸引、凝聚和培养优秀人才。加强学科带头人、团队核心人才的培养和创新团队建设，组织实施中青年体育专业技术人才培养计划，探索建立总局联系专家制度。加强对专业技术人才的日常跟踪、管理和服务，完善专业技术人才考核、评价体系，强化考核、评价结果与岗位聘任联动机制。进一步加强专业技术职务评聘管理，继续规范专业技术人才岗位聘用程序，强化专业技术职务竞争激励机制。改善专业技术人才待遇和科研环境，完善专业技术人才收入分配等激励办法。
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