林业部、劳动人事部关于林业系统实行技师聘任制的实施意见
（林计字〔1987〕385号 1987年10月16日）
技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《
关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合林业系统的实际情况，提出如下实施意见：
一、各地区、各部门必须贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在林业场队、生产车间，从技术复杂工种的技术工人中进行考评、聘任。
二、技师职务名称
林业系统技师职务名称统称技师。不同工种（岗位）的技师，可在技师前冠以工种（岗位）名称，例如造林（更新）技师、油锯技师、大（小）带锯技师、化验技师等。
三、实行技师聘任制的工种范围
实行技师聘任制，首先在现行工人技术等级标准中技术等级线达到七、八级的工种范围内进行。具体工种见附件。
四、比例限额
国营林场（含苗圃）、木材采运、木材加工、林产化工等企业事业单位聘任技师的比例限额，控制在实行技师聘任制工种工人总数的2％以内。
五、技师的技术（业务）考核标准
（一）具有工人技术等级标准中规定的本工种高级工的专业技术理论水平和实行操作技能，工作认真负责，能较好地完成生产任务。
（二）了解生产技术管理情况，能指导本工段或林场（车间）技术工人的生产技术操作。
（三）具有丰富的生产实践经验，在技术上能够解决本工种或本工段关键性的操作技术和生产工艺难题。
（四）能够解决生产（含营造林）过程中出现的某些产品质量问题，并能协助领导组织本工段或林场（车间）完成经济技术指标。
