大力倡导企业自主培训，进一步强化企业在人才培训中的主体地位。鼓励和引导企业采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼相结合的方法，开展企业各类人才培训工作，重点开展技能培训和安全教育。对参加与工作相关的学习培训人员，在学习时间、工作安排、培训费用等方面给予支持。
建立政府、用人单位、教育培训机构三方的联系机制，加强沟通与合作。推进培训内容和方法的改革，提倡订单式培训和菜单式教学，提高培训的针对性和实效性。改革职业教育办学模式，大力推行校企合作、工学结合和顶岗实习。结合国家发展面向农村的职业教育，促进粮食行业职业教育发展，为现代粮食流通产业发展提供支撑。
（九）加强人才培养基础建设
发挥行业组织作用，整合行业培训资源，建立共享机制。依托粮食院校、科研院所、大中型企业和培训机构，建设一批全国粮食行业培训基地。整合行业教育资源，搭建行业、企业、学校多方联动平台。组建粮食行业职业教育集团。加强粮食院校大学生实习基地和职业院校实训基地建设，依托大中型粮食企业建设一批稳定的、满足实践教学需要的学生实习实训基地。
加强粮食专业建设。鼓励和支持高等院校创办具有粮食行业特色、服务行业发展的院系和专业，突出办学的行业定位，打造一批面向现代粮食仓储物流业和现代粮食加工业的专业品牌。培养优秀教学团队。努力创造条件增加高校、职业院校教师粮食行业实际工作经历。在职业院校建设“双师型”队伍。从粮食行业有经验的经营管理、专业技术和高技能人才中聘请师资，提高教师的教学和实践能力。积极创造条件发挥行业离退休老专家在人才培养中的指导作用。加强培训教材建设，完善培训教程。成立粮食行业各类人才培训教材编写委员会，统筹协调编制粮食行业各类人才培训教材、高校、职业院校专业教材。
四、重大人才工程
（一）党政人才素质能力提升工程
着眼于粮食流通新形势的需要，围绕粮食宏观调控、行政执法、行业服务等工作，以造就领导现代粮食流通产业科学发展的高素质、复合型党政人才队伍为目标，以提高政治理论水平和粮食业务能力为核心开展党政人才教育培训。到2020年，力争使各级粮食行政管理部门领导干部轮训一遍。实施粮食局长培训项目，每年培训1000名各级粮食局长。举办行政执法人员培训班，每年培训2.5万人次。开展干部自主选学试点，鼓励各级党政人才在职参加学历学位教育。进一步加强粮食行业上下之间、地区之间的干部双向挂职锻炼。到2020年培养一批政治素质高、法制观念强、粮食业务精的各级党政人才。
（二）企业经营管理人才素质提升工程
围绕粮食产业结构优化升级，提高粮食企业现代化经营管理水平和市场竞争力，到2020年培养造就10名具备国际视野和战略眼光，能够引领粮食企业跻身中国企业500强的战略企业家。着力在粮食产业化龙头企业中培养500名具有市场开拓精神和管理创新能力的优秀企业家。加大粮食行业职业经理人队伍的开发力度，到2020年，培养5000名管理能力突出、实践经验丰富的粮食企业职业经理人，培训1万懂管理、熟悉粮食行业的企业经营管理人才。
