（三）加强产学研合作培养创新人才
建立以粮食行政管理部门为指导，市场为导向，企业为主体，形式多样的粮食行业产学研战略联盟。制定实施推动企业、高等院校和科研院所合作培养高层次创新人才的激励政策。支持企业、高等院校和科研院所联合建立研发中心和实验室，在符合条件的大中型企业建立一批工程技术中心和企业技术中心，加速科研成果的转化。
制定重点工程和重点项目人才配置政策，发挥重点工程和重点项目的人才发展带动作用。引导高等院校和科研院所高层次科研人才参与粮食企业重点产品和重要技术的研发工作。支持和鼓励在高等院校、科研院所和企业等单位设立粮食相关专业博士点、博士后科研流动站和博士后科研工作站。实施粮食院校研究生教育创新计划，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。
通过多种渠道，利用现代信息技术，建立以业绩档案、专业背景为主要内容的高层次粮食行业人才信息平台，逐步实现粮食行业人才信息共享，为粮食行业产学研联合提供服务。加大对青年优秀科技人才的发现、培养、使用和资助力度。
（四）加大力度引进海内外高层次人才
鼓励和支持企事业单位从发展的需求出发，以优惠的条件吸引各方人才来粮食行业干事创业，积极引进急需紧缺高层次人才。鼓励和引导有条件的企业面向海内外招聘一流高级经营管理人才。鼓励高等院校、科研院所和大型粮食企业依托粮食行业重点科研项目和重大工程，积极引进粮油科技发展急需、起到骨干和领军作用的学科带头人、技术总监等海内外高层次专业技术人才。
积极拓宽引才渠道，本着“不求所有、但求所用”的原则，实施“柔性引才”政策。鼓励有条件的企事业单位设立“特聘专家”岗位，聘请海内外专家担任管理或学术咨询顾问。引导企业“招商引资”与“招才引智”并举，在引进项目、技术、资金的同时，采取咨询、讲学、兼职、项目聘用、管理合作等方式灵活引进海内外智力为粮食行业所用。落实人才引进政策，对引进的人才要在政治上爱护、事业上支持、生活上关心，确保人才引得进、留得住、用得好，形成人才引进的集聚效应。
（五）创新人才选拔配置机制
各级粮食行政管理部门要优先招录具有基层工作经历、专业对口的高素质优秀人才，优化公务员队伍结构。拓宽党政人才来源渠道，完善从企事业单位和社会组织选拔人才制度。深化党政领导干部选拔任用制度改革，完善党政人才民主推荐、民意测验、民主评议制度，改进民主推荐的方法，提高民主推荐质量。
实施开放的人才政策，打破部门、身份、地域界限。积极引导各类优秀粮食行业人才向西部地区和艰苦地区流动。在注重开发利用现有人才的同时，还要面向海内外选拔高层次人才。建立竞争择优选拔机制，进一步加大公开选拔力度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大力推行竞争上岗，逐步拓宽竞争上岗范围。引导企事业单位推进人才配置的市场化，利用人才中介等社会力量推荐选拔各类人才，面向海内外招聘高端经营管理人才和高水平专业技术人才。
