国家测绘局关于开展直属单位领导班子及成员2010年度考核工作的通知
（国测人发〔2010〕61号）
局所属各单位：
为做好直属单位领导班子及成员2010年度考核工作，客观、准确地了解和掌握直属单位领导班子及成员的政治业务素质和履行职责的情况，根据《
中华人民共和国公务员法》、《
党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（中办发〔2009〕30号），参考中组部《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发〔2009〕13号），结合我局实际情况，经局党组研究，现就直属单位领导班子及成员2010年度考核工作的有关问题通知如下：
一、工作原则
（一）全面贯彻落实科学发展观的原则；
（二）客观公正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则；
（三）实行定性考核与定量考核相结合、总体评价测评与分类分项测评相结合的原则；
（四）年度考核与党员领导干部述职述廉、单位年度工作总结及“一报告两评议”工作相结合的原则；
（五）对年度考核结果综合评价和加强使用的原则。
二、工作方式和程序
（一）工作方式
年度考核由各单位联系局领导负责，人事司组成民主测评小组对领导班子及成员进行民主测评。同时，为有重点地深入了解和掌握有关直属单位领导班子的建设及工作情况，局党组视情况委派人事司采用个别谈话和查阅资料等方式，对部分直属单位领导班子及成员表现进行考察，具体事宜由人事司与相关单位进行联系。
（二）工作程序
1、各单位领导班子及成员采取适当方式征求本单位干部职工意见。
2、根据年度考核内容、测评要点及有关要求，结合干部职工的意见，领导班子及成员分别提前撰写工作总结和个人述职报告（样式见附件1），填写个人《年度考核登记表》。
3、召开述职会议，单位主要负责人在本单位一定人员范围内作领导班子工作总结和个人述职报告，领导班子其他成员作个人述职报告，人数较少的单位要扩大到全体干部职工。有条件的单位，也可将领导班子工作总结和领导班子成员个人述职报告汇编成册，提前印发给参加述职会议人员，述职会议上仅由单位主要负责人作领导班子工作总结即可。
同时，各单位要按照《国家测绘局直属单位干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法（试行）》（国测人发〔2010〕31号）要求，将本单位年度干部选拔任用工作情况作为领导班子工作总结的一个专项内容进行报告。其中，陕西测绘局可按照《实施办法》规定，本年度不再开展“一报告两评议”工作。
4、听取述职的人员填写《XX单位领导班子年度考核测评表》（附件2）、《直属单位领导班子成员年度考核测评表》（附件3、4）、《干部选拔任用工作民主评议表》（附件6）、《新选拔任用干部民主评议表》（附件7），对本单位领导班子及成员一年来工作和干部选拔任用工作进行民主测评，人事司负责收取测评表并统计测评结果。
5、各单位主要负责人对副职成员的德才表现、工作业绩和主要不足进行年度综合评价，填写《直属单位领导班子成员年度综合评价意见表》（附件5），并为领导班子其他成员的《年度考核登记表》填写评鉴意见，提出考核等次建议。
6、各单位汇总并上报年度考核工作报告、领导班子工作总结、领导班子成员个人述职报告及《年度考核登记表》、《直属单位领导班子成员年度综合评价意见表》、民主评议情况汇总等考核材料。
7、人事司对考核材料进行汇总、整理。
8、人事司向局党组报告考核情况，由局党组集体研究确定考核等次。
9、对党组集体研究确定的优秀等次人选，在所在单位进行7个工作日的公示。
10、通过一定方式将年度考核结果反馈被考核人。
三、考核对象
（一）考核对象
考核对象为各直属单位领导班子及成员。考核按上述工作方式和程序进行。
（二）其他
1、因国家测绘产品质量监督检验测试中心9月份刚刚组建，且中心人员尚未到位，故质检中心领导班子及成员2010年度考核工作不进行述职和民主测评，只按考核工作要求，由领导班子及班子成员提交工作总结并填报《年度考核登记表》，报局党组研究确定年度考核等次意见。
2、2010年10月份以后到新岗位任职的直属单位领导班子成员不进行述职和民主测评，由本人提交工作总结并填报《年度考核登记表》，报局党组研究确定年度考核等次意见。
3、列入局党组管理的直属单位所属机构负责人，其年度考核在本单位内进行，由有关直属单位党委（党组）参照上述方式和程序组织实施，考核结果报局党组备案。
4、中国GIS协会秘书长、专职副秘书长，全国地理信息标准化委员会秘书长的年度考核在本协会（委员会）办事机构内进行，由国家基础地理信息中心党委参照上述方式和程序组织实施，并将相关考核材料报送局人事司。
四、考核结果的评定和运用
（一）直属单位领导班子成员年度考核等次分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）4个等次。
（二）各直属单位党委（党组）在年度考核中可建议1至2名班子成员年度考核评价等次为优秀。对在年度考核测评中优秀得票率较高、表现突出的领导班子成员，经局党组集体研究年度考核等次可确定为优秀等次，予以表扬鼓励。
（三）对在年度考核测评中总体评价“较好”以上的得票率达不到三分之二或者“差”的得票率超过三分之一的领导班子，经组织考核和局党组集体研究认定为确实存在问题的，将督促领导班子加强整改，必要时进行组织调整；对负有责任的单位主要负责人，将对其进行诫勉谈话。
（四）对在年度考核测评中“称职”（“合格”）以上的得票率达不到三分之二、经组织考核和局党组集体研究认定为不胜任现职岗位的领导班子成员，年度考核等次可确定为基本称职，并进行诫勉谈话或者组织调整。
（五）对在年度考核测评中“不称职”（“不合格”）得票率超过三分之一的领导班子成员，经组织考核和局党组集体研究，可认定年度考核等次为不称职，并视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。
（六）考核结果的其他运用按国家有关规定执行。
五、考核结果的反馈和整改
（一）领导班子及单位主要负责人的年度考核结果，由被考核单位联系局领导或委托人事司向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈。
（二）领导班子其他成员的年度考核结果，由局党组委托被考核单位主要负责人向领导班子成员分别反馈。
（三）各单位领导班子及成员应当根据反馈的年度考核结果，结合班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。年度考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。
六、有关要求
（一）各单位党委（党组）要高度重视，真正负起责任，组织实施好本单位2010年领导班子及成员年度考核的有关工作。
（二）参加考核工作人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，对相关考核结果的客观性、真实性负责。
（三）直属单位领导班子及成员2010年度考核工作于11月底部署启动，12月上中旬由各单位做好总结及民主生活会的各项准备工作，12月中下旬局党组派出考核组对各单位领导班子及成员进行考核，原则上于2011年春节前全部完成。各单位接到本通知后，要及时与局人事司进行联系，以便统筹安排各单位考核时间。
附件：1．领导班子成员个人述职报告样式
2．《XX单位领导班子年度考核测评表》
3．《直属单位领导班子成员年度考核测评表（正职）》
4．《直属单位领导班子成员年度考核测评表（班子其他成员）》
5．《直属单位领导班子成员年度综合评价意见表》
6．《干部选拔任用工作民主评议表》
7．《新选拔任用干部民主评议表》
国家测绘局
二〇一〇年十一月二十六日
附件1：
领导班子成员个人述职报告样式（A4纸，标题为黑体小二字体，正文为仿宋三号字体）
2010年度个人述职报告
XX局（院、社、中心） 姓名
（述职报告主要内容要求）
