(六)探索试行拟提拔干部廉政报告制度，防止干部带病提拔、带病上岗。认真执行《
关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。坚持新提拔干部任职谈话和廉政谈话制度，探索试行拟提拔司局级领导干部报告个人执行党风廉政建设规定情况、本人涉及干部群众反映突出问题的情况、公示中反映问题的有关情况，防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政。
(七)加大防范工作力度，深入整治用人上不正之风。严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《
党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等“四项监督制度”，制定贯彻落实的具体办法并组织实施。加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度，健全防范用人上不正之风的长效机制。
(八)坚持干部工作信息公开，提高干部工作的透明度。坚持干部工作公开透明，探索干部考核结果在一定范围内向干部群众公开。坚持竞争性选拔任用干部工作方案、方案实施过程、选拔任用结果向部机关、直属事业单位、土地督察局公开，落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。通过部机关内部网络，适时发布干部选拔任用、考核评价、干部监督、制度建设等有关信息。
三、深化干部人事制度改革的具体措施
在抓好干部人事制度改革重点难点主要任务落实的同时，要逐步健全干部管理各主要方面和环节的工作机制，整体推进干部人事制度改革各项工作。
(一)健全干部选拔任用机制
1．提高民主推荐的科学性。任职考察对象除通过竞争性选拔方式产生外，无论采取什么方法提名，都必须通过民主推荐产生。坚持司局级领导干部选拔任用民主推荐职位公告制度，合理确定民主推荐参加人员范围，实行民主推荐分类加权计票；改进推荐方式，营造真实表达推荐意愿的环境，增强民主推荐的科学性和真实性。正确分析和运用民主推荐结果，把民主推荐结果同近三年考核情况、重点工作任务完成情况、干部一贯表现和历次推荐情况进行比较，重点分析领导与群众推荐意见差距较大、民主推荐结果与组织平时掌握情况差距较大、本次推荐与历次推荐得票差距较大等情况，做到既尊重民意，又不简单以票取人，注意保护坚持原则、敢于负责、真抓实干、锐意进取的干部。
