（四）加大干部挂职锻炼力度。遵循干部成长规律，搞好挂职锻炼。关心挂职干部，认真做好援藏援疆援青、扶贫联络、基层挂职工作。进一步完善挂职锻炼管理制度，加大选派优秀年轻干部到基层特别是艰苦地区、复杂环境、关键岗位锻炼的力度。
（五）切实做好干部监督工作。综合运用巡视、重点抽查、年度自查等多种方式，加强干部监督工作。继续组织开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，并在一定范围通报评议结果。进一步完善巡视工作，强化巡视成果的运用。加强和改进个人有关事项报告、领导干部经济责任审计等工作，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制。
二、积极推进干部人事制度改革
（六）深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，着眼于突破难点、完善办法、规范工作，进一步推进干部人事制度改革。建立健全干部选拔任用提名制度，明确提名主体，规范提名形式和程序，合理界定提名责任。稳步推行干部差额推荐、差额考察、差额酝酿工作，明确适用范围，合理确定差额比例，规范具体操作办法。认真贯彻落实《2010-2020年
深化干部人事制度改革纲要》、《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》，研究制定有关规章制度。
（七）健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。深入贯彻“一个意见、三个办法”，进一步健全促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价体系。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面考察干部，建立领导班子和领导干部工作目标责任制。规范健全平时考核、年度考核、任期考察、个别提拔任职考察，探索开展民意调查、实绩分析，落实领导干部任用延伸考察办法，全面客观地考核评价干部。建立考核结果反馈制度，及时向领导班子和干部本人反馈考核结果。
（八）推进事业单位人事制度改革。贯彻深化人事制度改革指导意见、事业单位人事管理暂行条例，完善事业单位人员聘用办法，健全岗位管理制度，形成科学有效的用人机制，进一步增强事业单位活力。
（九）推动绩效工资改革。加强行业工资政策调研和指导。研究和完善部属事业单位绩效分配办法，加强绩效考核和分配指导，加强领导班子工资分配管理。严格执行工资收入分配纪律，继续做好规范津贴补贴工作。做好日常工资管理，开展劳资业务培训。
