②省（自治区、直辖市、计划单列市）范围内发文件的县（市、区）数量占
２０％－－４０％的：５分
４１％－－６０％的：１０分
６１％－－８０％的：２０分
８１％－－９４％的：３０分
９５％以上的： ４０分
③全省（自治区、直辖市、计划单列市）人均公费医疗经费实际支出水平低于全国平均支出水平的：３０分
④全省（自治区、直辖市、计划单列市）人均公费医疗经费增长速度低于全国平均增长速度的：１０分
前两个标准是发文分，后两个标准是效果分，四个标准为基本分。省直（自治区直、直辖市直）实行医疗单位管理公费医疗经费的，在基本分数上再加１０分。
４．奖励经费计算方法。按上述各个方面的评分标准计算出的分数，即为全省（自治区、直辖市、计划单列市，下同）的得分。各省的得分相加之和即为全国总分。以县为单位实行医疗单位管理公费医疗经费的每个县奖励０．２万元，计算出该省的县（区）奖励经费数和全国的县（区）奖励经费数。按照这两个数值计算分值和省奖励经费数（见下公式）：
总奖励经费数－全国的县（区）奖励经费数
分值＝－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
全国总分
该省的县（区）
省奖励经费数＝ 奖励经费数 ＋该省得分×分值
在以上计算的基础上，对医疗单位管理公费医疗经费成绩突出的省（自治区、直辖市、计划单列市），如人均支出位于全国最低水平的，实行这种改革办法坚持不懈，不断取得成绩的，适当增加奖励经费。对在管理中不遵守公费医疗管理规定的，如扩大公费医疗报销范围、扩大享受人数范围等，酌情扣减奖励经费。
５．奖励经费的使用原则。主要用于公费医疗经费管理好的医疗单位改善医疗条件，发展医疗卫生事业，不得用于发放个人奖金和补贴。
公费医疗管理机构在日常管理和改革工作中成绩显著的，各地财政部门可以适当予以奖励，用于改善工作条件。
附件二：
实行医院管理公费医疗经费情况统计表
单位：个、元
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│ │县(市、区)发文│年人均支出数 │年人均经费
│实行医│ │ │－－－－－－
│院管理│ │ │增长速度％
│发文时├──┬────┼────┬────┼───┬───
│间 │个数│占全省％│财政决算│实际支出│财政决│实际支
│ │ │ │ │ │ 算 │ 出
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省（自治区、│ │ │ │ │ │ │
直辖市） │ │ │ │ │ │ │
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省直 │ │＊ │＊ │ │ │ │
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计划单列市 │ │ │ │ │ │ │
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市直 │ │＊ │＊ │ │ │ │
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