(十六)进一步深化职工素质工程。认真贯彻《中央企业职工技能大赛管理办法》(国资发群工[2008]166号)，继续开展中央企业职工技能大赛，广泛开展“降成本、增效益”、岗位练兵、劳动竞赛等活动，加快高技能人才培养。指导中央企业自主开展职工技能大赛，逐步建立中央企业重点行业竞赛机制，完善技能人才工作机构。提高中央企业高技能人才队伍建设标准，探索与国际知名企业开展技能比赛的方式方法，开展国际化人才培训工作。抓好贯彻落实《
关于加强中央企业班组建设的指导意见》 (国资发群工[2009]52号)的督促检查，进一步推进班组建设，继续开展班组长岗位管理能力远程培训和举办中央企业优秀班组长培训班。
(十七)做好中央企业工会、共青团、妇女和统战工作。认真按照中央精神，加强和改进中央企业工会和共青团组织建设。扎实做好稳定工作，做好军转干部思想工作和企业解困工作。深化中央企业“巾帼建功”活动。在广大党外人士中深入开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动。做好中央企业优秀归国留学人员评选表彰工作。
七、加强国资委机关自身建设
(十八)以中国特色社会主义理论体系为指导，提高机关党员干部思想政治素质和业务理论水平。按照建设马克思主义学习型政党的要求，深入学习中国特色社会主义理论体系，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。深入推进学习型党组织和学习型领导班子建设，坚持党委中心组学习制度，健全领导干部讲党课制度，办好机关党员干部培训班，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
(十九)深化机关干部人事制度改革。进一步树立正确的选人用人导向，把德才兼备、以德为先用人标准贯彻到选拔任用干部工作的全过程，体现到干部教育培养、管理监督、激励约束等各个方面。积极推进干部选拔任用制度改革，完善竞争上岗办法，做好机关局、处级领导干部竞争上岗及直属单位领导干部竞聘上岗工作。进一步拓宽干部交流渠道，加大委机关与企业、地方间的干部双向交流，继续选派部分局、处级优秀干部到中央企业挂职任职，逐步推动厅局间的干部交流。完善机关干部年度考核评价办法，提高考核评价的科学性。加强对领导干部的日常教育管理监督，突出抓好中管干部、各级一把手和关键岗位的监督。
(二十)加强直属机关基层党组织建设和作风建设。做好《关于进一步加强和改进新形势下国资委机关党的建设工作的意见》(国资党委人事[2009]222号)的贯彻落实工作。健全党的组织，夯实组织基础，实现协会党组织的全覆盖。严格组织生活制度，落实党员领导干部双重组织生活会制度。推动机关党务公开，进一步落实党员民主监督的权利。做好党员培训和发展工作，进一步健全机关党内激励、关怀、帮扶机制。深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，进一步培养机关干部出资人意识，逐步建立以正确政绩观为导向的绩效管理模式。继续推进反腐倡廉建设和精神文明建设，培育具有国资委特色的机关文化，大力倡导求真务实、亲民为民、负责敬业和艰苦奋斗的作风。
