(八)继续做好公开招聘和竞争上岗工作。继续开展面向海内外公开招聘中央企业高级经营管理者的工作，坚持民主、公开、竞争、择优，严格招聘程序，加强全程监督，让选人用人权在阳光下运行。继续贯彻落实《中央企业公开招聘经营管理者工作指南》、《中央企业内部竞争上岗工作指南》，推动中央企业加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗成为企业经营管理人员选拔任用的重要方式。做好公开招聘中央企业高管人员培训工作，增强岗位适应性。
(九)进一步加强和改进中央企业人才工作。贯彻落实中央人才工作协调小组《关于贯彻落实四中全会精神进一步做好人才工作的意见》(中组发[2010]4号)和《2010年人才工作要点》(中组发[2010]5号)，进一步明确中央企业人才工作的重点任务和工作措施。贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和第二次全国人才工作会议精神，紧密结合中央企业改革发展实际，组织编制《中央企业中长期人才发展规划(2010-2020年)》，进一步加强对新形势下中央企业人才工作的宏观指导。加强对中央企业落实“千人计划”的督导力度，适时组织召开中央企业海外高层次人才座谈会。组织中央企业分三批开展“千人计划”的申报工作和“千人计划”溯及既往人员的推荐工作，改进完善中央企业“千人计划”评审工作。贯彻落实中组部《关于加快建设高层次人才创新创业基地的意见》(组通字[2010]1号)，以未来科技城建设为重点，督导中央企业加快推进人才基地建设工作。组织中央企业申报新一批人才基地，争取使建设人才基地的中央企业达到40家左右。落实中央组织部代中央联系专家工作办法，改进和完善对中央直接联系高级专家的服务。继续做好中央企业选派“博士服务团”和“西部之光”访问学者工作。组织实施高技能人才培养计划，加强高技能人才队伍建设。加强中央企业领导人员培训工作。协助中组部办好中央企业主要负责人培训班，完成 2010年中央企业领导人员培训任务。
四、进一步做好宣传思想工作
(十)加强和改进中央企业宣传思想工作。认真贯彻落实全国宣传部长会议精神，推动中央企业思想政治工作创新。研究制订国资委党委关于进一步加强和改进中央企业宣传思想工作的意见，做好贯彻落实工作。开展多种形式的主题教育和实践活动，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值体系。开展群众性精神文明创建和评选表彰，深化“讲文明、树新风”活动，推进企业道德和职业道德建设。倡导健康、科学、文明的生活方式，建立防范和处理邪教工作长效机制，增强广大干部职工识别和抵制邪教的能力。
(十一)加强企业文化建设和精神文明建设。继续贯彻落实《
关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》(国资发宣传[2005]62号)，进一步完善中央企业企业文化建设评价体系，开展企业文化建设评价工作，健全中央企业企业文化建设框架体系。结合中央企业结构调整与并购重组，开展企业文化融合研究，推进文化融合工作。研究起草国资委党委关于中央企业文明单位建设管理暂行办法，加强对企业精神文明建设工作的分类指导和监督检查，组织开展中央企业文明单位创建活动。
