9．认真贯彻落实《
全国普法办关于开展“法律六进”活动的通知》，根据本地区本部门实际情况，针对机关、乡村、社区、学校、企业、单位的不同特点，制定实施意见，广泛开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的教育活动，大力推进“法律六进”活动。
10．贯彻落实《中央组织部、中央宣传部、
司法部关于加强领导干部学法用法工作的若干意见》，制定领导干部学法用法工作意见或实施方案；建立健全党委(党组)理论中心组集体学法、领导干部法制讲座、法律知识年度考核、任前法律知识考试考核等制度。加强对领导干部学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用干部的重要依据。加强对领导干部法制教育培训工作。
11．贯彻落实《中宣部、人事部、司法部关于在全国公务员中开展学法用法和进行依法行政培训的意见》，制定相应的意见或实施方案。开展“法律进机关”活动，把公务员学法作为创建学习型机关的重要内容，建立健全公务员法律知识培训、考试考核制度，组织公务员年度法律知识考试，并将公务员学法用法考试考核成绩作为公务员任职、定级、晋升和年度考核的重要依据；组织行政执法人员进行专业法培训，每年组织专业法律知识考试。
12．开展“法律进企业”活动，建立健全企业经营管理人员法律知识培训等制度。制定培训计划，分期分批对企业经营管理人员进行法制培训，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法用工的意识。正确处理企业发展和维护职工权益的关系，促进劳动关系和谐发展。
13．通过法律宣传、法律咨询、法律援助等形式，加强对农民工的人力资源社会保障法律知识培训，逐步提高农民工的法律素质，维护农民工合法权益。
14．利用各种宣传日、宣传周、纪念日开展法制宣传教育活动，如“12．4”全国法制宣传日。
三、着力提高人力资源社会保障法治化管理水平
15．制定依法治理的规范性或指导性文件，积极推进人力资源地方、行业依法治理工作。
16．认真贯彻《全面推进依法行政实施纲要》，健全依法行政制度，强化行政行为监督。完善和推广执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，开展执法质量考核评议。
17．建立法律顾问或法律咨询制度，实行依法决策、依法行政、依法管理。
18．针对人力资源社会保障工作的重点领域和群众关注的社会热点、难点问题，深入开展专项依法治理，全面履行各项法定职责。
