(四)查漏补缺，全面推进。要结合检查验收，对“五五”普法工作进行一次认真的回顾，查找本地区本部门普法依法治理工作存在的不足和薄弱环节，及时提出整改意见，解决工作中存在的问题，确保“五五”普法规划确定的各项目标任务顺利完成。
　　各地各部门要把这次检查验收作为一个推动工作、互相学习、共同提高的过程，以此为契机，把人力资源社会保障系统普法依法治理工作落到实处，并为“六五”普法依法治理工作启动做好准备。
　　附件：全国人力资源社会保障系统“五五”普法检查验收指导标准


　　附件：

　　为组织开展全国人力资源社会保障系统“五五”普法检查验收工作，根据《全国“五五”普法检查验收指导标准》，结合实际，特制定全国人力资源社会保障系统“五五”普法检查验收指导标准。
　　一、加强法制宣传教育工作的组织领导
　　1．制定“五五”普法规划，将普法教育和依法治理工作纳入重要议事日程，定期研究部署，听取情况汇报。
　　2．每年制定工作计划或要点，年初有部署，年内有检查，年度有总结。
　　3．健全完善普法依法治理领导和办事机构，配备相应的工作人员和必要的办公设备。
　　4．领导换届后，做好普法依法治理领导机构和办事机构的调整和充实。
　　5．领导小组和办公室工作职责明确，工作制度健全。
　　6．每年召开领导小组会议，听取工作汇报，总结和研究部署年度工作。
　　二、着力提高法制宣传教育工作的针对性
　　7．突出抓好宪法和国家基本法律法规的宣传，着力提高公民的宪法意识。
　　8．开展面向全社会的人力资源社会保障法律法规学习宣传。围绕保障和促进经济社会全面协调可持续发展，实现好维护好发展好人民群众的根本利益，学习宣传《劳动合同法》、《促进就业法》、　《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》等与民生密切相关的法律法规；围绕全面实施人才强国战略，推进人事制度改革，学习宣传公务员法等人事人才管理法规政策和人事法制基础知识。

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