中华全国供销合作总社关于采取竞争上岗方式选拔杭州茶叶研究院院长的通知
（供销人字[2009]34号）
为推进中华全国供销合作总社（以下简称总社）科研院所干部选任机制改革，采取民主、公开、竞争、择优方式选拔总社杭州茶叶研究院院长，更好地推动该院改革发展，经总社领导同意，决定在总社八家科研院所和科技推广中心范围内，采取竞争上岗方式选拔总社杭州茶叶研究院院长，具体要求如下：
一、选拔条件
1、拥护党的路线、方针和政策，政治素质好。诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有强烈的事业心、责任感和改革创新精神。
2、熟悉科研工作，具备较丰富的科研机构管理经验，具有较强的决策能力、经营管理能力和市场开拓能力，业绩突出。
3、报考者应为总社八家科研院所和科技推广中心正处级以上干部，特别优秀的副处级干部也可以报名参加。
4、具有大学本科以上学历。身体健康。年龄不超过50岁。
二、选拔方式
采取个人报名、组织审核、竞聘演讲、考官提问的方式进行，根据演讲和回答问题情况进行评分，取前两名进行考察，最后由总社党组集体研究决定人选。
三、具体步骤
（一）动员和信息发布。在规定单位范围内发布信息并进行充分动员。
（二）组织报名。报名时须提供以下材料：
1、报名表（由本单位加盖公章）；
2、个人身份证复印件（验原件）；
3、学历、学位证书复印件（验原件）；
4、近期彩色照片2张（2寸照）。
（三）资格审查。领导小组办公室对报名材料进行审查，经审查符合条件的人员参加考试。
（四）竞聘演讲。组织竞聘者进行公开演讲（20分钟以内），并回答考官提问（20分钟以内），考官组由5人组成，计分采取体操计分法。
（五）组织考察。演讲和回答问题得分前两名作为考察对象，由总社考察组进行全面考察。
（六）确定人选。根据考试成绩和考察情况，由领导小组进行比较研究，向总社党组汇报考试、考察情况，提出建议人选，经党组集体讨论后决定最后人选。
（七）正式任用。组织体检和公示之后，按程序任用。实行一年试用期，试用期满后进行考核。
四、时间安排
