（六）进一步加强组工队伍自身建设
1、继续深入贯彻落实中组部《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》，按照公道正派的要求，进一步抓好组工干部队伍建设。
2、坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行“十严禁”纪律。各级组织人事部门都要对照自身实际，积极查找干部人事工作存在的漏洞，发现问题，立即整改。
3、进一步加强学习型组织建设，开展形式多样的政治理论学习和业务学习，提升各级组工干部学习自觉性，保证干部具备工作必须的理论和业务水平。
（七）进一步深化干部人事制度改革
1、继续推进轮岗交流，健全重要岗位定期轮岗制度，形成干部选拔任用有序进行局面。在部门主要负责人轮岗交流完成之后，积极推进其他层次的干部轮岗交流。
2、加强双向挂职，不断扩大干部挂职范围、完善工作机制。在安排好系统上挂工作的同时，总社人事部今年将重点组织机关干部到基层挂职锻炼。
3、继续加强公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部力度。进一步规范干部选拔任用提名制度，建立健全干部选拔任用工作全程纪实制度。提高通过竞争性方式选拔总社机关局处级干部和直属单位班子成员的比重。
三、切实加强贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度的组织领导
（一）提高思想认识。“五代会”明确指出有没有一支高素质的干部队伍是能否实现跨越式发展的关键，明确要求深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化选人用人机制，坚定不移地实施人才兴社战略。而在选人用人上，一个干部出问题就会影响整个干部队伍形象，一个单位违规用人特别是用人腐败就会影响总体的公信度和满意度。因此，各单位要从事关供销合作事业改革发展全局的高度，清醒认识用人上不正之风的顽固性和危害性，清醒认识整治用人上不正之风的艰巨性和复杂性，以更加坚决的态度、更加有力的措施同用人上不正之风进行不懈斗争。
（二）狠抓贯彻落实。总体工作在总社党组和分管主任的领导下，由人事部具体组织实施。分别召开总社机关和直属单位会议，学习传达中央精神，动员部署工作。总社人事部将对各单位贯彻落实情况及时进行了解，对群众满意度较低和反映问题较多的单位要进行重点抽查，结合年度考核和“一报告两评议”工作，进行全面检查和总结。各单位一把手作为第一责任人，要全力抓好四项监督制度和中央关于干部人事工作各项要求的贯彻落实，利用民主生活会、年度考核、群众评议等机会，集中梳理和检查本单位选人用人方面存在的问题和不足，坚决消除用人上不正之风滋生的土壤和条件。
