3、对干部选拔任用工作民主评议中满意度明显偏低、干部群众对选人用人问题反映强烈的单位，总社人事部将列为重点抽查对象，派出检查组，对其干部选拔任用工作进行重点检查，并根据检查结果作出相应处理。

　　4、对干部选拔任用工作民主评议中“不满意”率较高的干部，总社人事部要督促有关单位领导或者组织人事部门进行分析，并与干部本人进行谈话提醒。对“不满意”率超过30%的，要求单位或者组织人事部门对其选拔任用情况作出说明，并根据情况作进一步调查处理。必要时，由总社人事部直接进行调查处理。

　　5、对因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的直属单位主要领导，均对其履行干部选拔任用工作职责进行离任检查。

　　（四）集中开展买官卖官问题专项整治

　　1、进一步拓宽和畅通选人用人问题举报渠道。设立公开的举报电话、信箱。各单位都应常设举报箱，总社人事部在机关六楼中厅常设举报箱，并公布举报电话。
　　2、加大查核工作力度。对群众举报反映的线索清楚、内容具体或实名举报的买官卖官问题，进行认真调查核实。

　　3、对查处属实的严重问题，进行严肃处理并及时进行通报。

　　（五）进一步加强干部人事工作制度建设

　　1、根据四项监督制度，抓紧研究制定总社直属单位主要领导履行干部选拔任用工作职责离任检查实施细则或操作规程，细化程序步骤，明确责任分工，切实执行到位。建立健全事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的制度体系。

　　2、进一步规范健全总社各项干部人事工作规章制度，重点出台“六个制度”，即《总社机关干部选拔任用规定》、《关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部年度考核办法的实施意见》、《总社社管干部职位名册》、《总社事业单位人事管理办法》、《总社社团人事管理办法》和《总社贯彻落实四项监督制度实施意见》。

　　3、做好干部人事工作规划。按照中央《2009--2013年全国党政领导班子建设规划纲要》、《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020年）》和《关于2008--2012大规模培训干部工作的实施意见》，形成总社十二五干部人事工作改革与发展规划。

　　4、各单位根据自身情况，也应及时出台或修订干部人事选拔、管理及监督办法。总社人事部对各单位制度建设和执行情况定期进行检查。

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页