二、着力抓好贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度的七项重点工作
（一）强化四项监督制度的学习培训
1、总社人事部将四项监督制度、给领导干部的函及测试参考题统一分送各部局、各单位主要领导，督促各级领导认真学习掌握并进行自我测试。认真组织和检查督促各部局、各单位的学习。
2、切实抓好处级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。把四项监督制度列为2010年度党员领导干部民主生活会的重要内容，列为所有干部培训班次的学习内容。机关各部局、各单位开展专题学习讨论和培训安排情况，于5月底前报总社人事部。
3、通过集中测试等方式督促广大干部特别是各级领导干部学习了解四项监督制度。对测试成绩明显偏低的单位，将约请单位负责同志谈话，进行提醒督促并重新组织学习。总社人事部和直属单位人事干部要重点学习、反复研讨并进行闭卷考试，成绩作为是否具备岗位要求的必备条件。
4、针对典型案件开展专题警示教育，深入剖析深层原因和应该汲取的经验教训，加强各级干部的法规意识和自律意识。
5、通过新闻媒体、网络、内部简报等多种渠道，大力宣传四项监督制度的重要意义和主要内容，以及总社学习执行四项监督制度的主要做法和成效。
（二）加强干部档案管理等基础性工作
1、从制度上完善，今后总社在外调干部中，除派出的考察组严格审阅档案外，再增加一道关口，由负责干部监督工作的处室进行二次审核，双审无误才能入柜管理。
2、明确划分干部档案管理权限，严格调阅手续。抓紧干部档案的整理工作，加快进度，严格把关，不放过任何一个细节，发现问题及时报告处理。
3、加强对直属单位干部档案管理工作的指导，集中开展档案审核工作。审核工作开展前举办专题培训班进行业务培训，审核工作完成后做好检查验收。
（三）继续深化完善“一报告两评议”和干部选拔任用工作有关事项报告工作
1、在总结机关及直属单位已开展两年的“一报告两评议”工作基础上，统筹安排，继续完善和全面实行“一报告两评议”制度。
2、用好“一报告两评议”结果，总社人事部将根据评议结果和干部群众的意见、建议，及时进行分类反馈，鼓励先进，鞭策后进。对较差的单位，明确提出整改、提高的要求。
