人力资源和社会保障部
财政部
二〇〇九年五月五日
附件
承担农村劳动者转移就业技能培训任务的职业院校、
职业培训机构的基本条件
一、承担技能培训任务的职业院校和培训机构基本条件
（一）具有独立法人资格，取得人力资源社会保障行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证。
（二）遵守国家职业培训法律法规，熟悉国家职业教育方针和就业政策，积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度，热心承担农村劳动者转移培训任务。
（三）具备承担农村劳动者转移就业技能培训相应岗位必备的专业设置、教学设备、训练场所、实训基地和师资力量等基本条件，具备信息化管理条件。
（四）专业和课程设置符合人力资源市场需求，培训方法和形式能满足培训对象需要。
（五）有相对稳定的转移就业信息和渠道，就业指导得力，培训后就业率较高。
（六）熟悉农村劳动者转移就业培训业务，具有较好的培训工作基础和业绩，能够按人力资源社会保障部门审核同意的培训方案组织实施。
（七）规章制度健全，内部管理规范，社会信誉良好，培训收费合理。
（八）近三年来无违反职业培训法律法规被处罚记录。
二、承担劳动预备制培训的职业院校基本条件
（一）具有独立法人资格。
（二）具备承担劳动预备制培训相应的训练场所、教学设施设备、实训基地和师资等基本条件。
（三）学制教育规模达到1000人以上，常设专业不少于4个。
（四）学校实行“双证书”制度，学校毕业生毕业率达到90％以上，90％以上的毕业生能够取得职业资格证书。
（五）有相对稳定的就业渠道，毕业生就业率达到90％以上。
（六）学校建立由产业界、经济界及有关部门专家组成的学校咨询委员会，指导学校围绕行业企业用工需求，调整学校发展方向和规划，合理确定专业设置和课程安排。
（七）学校建立较为完善的技能人才校企合作培养制度，至少与5家企业建立校企合作伙伴关系。
（八）学校管理规范、制度健全、收费合理。
