第二十九条 部机关公务员具有下列情形之一的，应当按照规定程序予以免职：
（一）晋升职务后需要免去原任职务的；
（二）降低职务的；
（三）交流轮岗的；
（四）辞职或者调出部机关的；
（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；
（六）退休的；
（七）其他原因需要免职的。
公务员被免职后，应当及时办理公务交接手续。
第三十条 部机关公务员有下列情形之一，其职务即自行免除，可不再办理免职手续：
（一）受到刑事处罚或劳动教养的；
（二）受到撤职或开除处分的；
（三）被辞退的；
（四）法律、法规及有关章程规定的其他情形。
第三十一条 公务员晋升应当具备《
公务员法》、
《干部任用条例》规定的资格：
（一）晋升正司级、正处级领导职务的，应当分别担任副司级、副处级领导职务两年以上；
（二）晋升副司级、副处级领导职务的，应当分别担任正处级领导职务、主任科员三年以上；
（三）晋升巡视员、副巡视员的，应当分别担任副司级、正处级职务五年以上；
（四）晋升调研员、副调研员的，应当分别担任副处级、主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员、副主任科员的，应当分别担任副主任科员、科员三年以上；
（六）部领导秘书按照《中共中央办公厅印发＜关于领导干部机要秘书选拔任用的意见＞的通知》（中办发[2009]10号）执行。
晋升处级以上领导职务，应当具有五年以上工龄、两年以上基层工作经历，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。晋升司级领导职务的，一般还应当有下一级领导职务的任职经历。
第三十二条 部机关公务员晋升职务，应当逐级晋升。
表现特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序按照有关规定执行。
第三十三条 实行领导职务任职试用期制度。晋升司、处级领导职务的，试用期为一年。
试用期满后，司级干部正式任职由部人事部门考核提出意见，征得分管部领导同意，报部长审批。处级干部正式任职由干部所在部门考核提出意见，部人事部门审批。
经考核不胜任的，按干部管理权限，免去现任职务，一般按试用前原职级适当安排工作。
第三十四条 在年度考核中被确定为不称职的公务员，以及不胜任或者因其他原因不适宜担任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，应当按照规定程序予以降职。
第三十五条 公务员降职，一般降低一个职务层次。
公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。
第五章 选拔任用
第三十六条 选拔任用司处级干部，严格按照
《干部任用条例》和有关法律、法规的规定，按照酝酿、民主推荐、民主测评、考察、讨论决定等程序进行。
根据工作需要，经部党组批准，可以在机关或在京单位通过竞争上岗的方式，也可以面向社会公开选拔，产生任职人选。竞争上岗和公开选拔按有关规定实施。
第三十七条 机关各部门司级职务出现空缺需要调整补充，由部党组进行充分酝酿，其中正职由部党组书记与其他部领导酝酿，副职由部党组委托部人事部门负责人沟通听取部领导意见，确定调整补充方案。部人事部门根据酝酿方案组织实施。
机关各部门处级职务出现空缺需要调整补充，所在部门主要负责人在领导班子内部酝酿，并征得分管部领导同意后，与部人事部门沟通。部人事部门综合分析研究，提出建议方案，经部长同意后组织实施。
第三十八条 提任司处级干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
提任司级干部，由部人事部门组织民主推荐。其中副司级领导职务、司级非领导职务由所在部门领导班子根据民主推荐结果，与部人事部门沟通，结合平时考核、年度考核和后备干部考核情况，班子集体研究并征得分管部领导同意后提出考察对象建议，写出现实表现材料报部人事部门。
提任处级干部，由所在部门组织民主推荐，并根据民主推荐结果，结合平时考核、年度考核等情况，经领导班子集体研究并征得分管部领导同意后，提出考察对象建议，写出干部现实表现材料报部人事部门。
第三十九条 参加会议投票推荐人员范围为：
推荐司处级干部人选，一般在干部所在部门全体干部范围内进行。根据工作需要和实际情况，司级正职领导职务人选推荐，也可以扩大参加推荐人员范围或在部机关正处长以上干部和派出机构、直属单位副司级以上干部范围内进行。
第四十条 司级干部人选会议投票推荐，由部人事部门组织；处级干部人选会议投票推荐，由各部门组织。会议投票推荐实际到会人数不得低于应到人数的百分之八十。
第四十一条 第一次推荐因票数分散，未产生考察人选的，根据实际情况，经沟通后，可以差额提出考察对象初步人选名单，进行二次会议投票推荐。参加人员范围一般为：所在部门处级以上干部。
根据需要，可以组织考察对象初步人选进行自述。
第四十二条 参加个别谈话推荐人员范围为：
推荐司处级干部人选，一般在人选所在部门司级干部、内设处（室）主要负责人范围内进行。
根据需要，可适当扩大个别谈话推荐和征求意见的范围。
第四十三条 司级领导职务人选考察对象应当在机关、派出机构和直属单位范围内进行公示，时间为三至七个工作日。
第四十四条 提任司处级干部，由部人事部门组建干部考察组，采取民主测评、个别谈话、与考察对象面谈、民主评议、查阅干部档案和相关材料等方式，全面了解考察对象的“德、能、勤、绩、廉”等情况，注重考察干部的思想素质、工作实绩和廉政情况。
第四十五条 民主测评主要了解考察对象工作情况和现实表现，重点了解贯彻落实科学发展观的情况。
第四十六条 民主测评按照“德、能、勤、绩、廉”等五个类别设置测评内容和评价要点，并设置“是否同意其任职”等征求意见栏目。
测评内容主要包括政治态度、大局意识、思想品质，政策水平、组织协调、业务能力，精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础工作，以及廉洁自律等方面情况。
测评项目评价意见分为好、较好、较差、差，总体评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职。
第四十七条 对考察对象进行民主测评，一般在所在部门全体干部范围内进行。根据需要，可扩大民主测评的范围。拟任职人选，优秀、称职率应达三分之二以上，赞成票应过半数。民主测评基本称职、不称职票达到三分之一或不同意任职票达到二分之一的人员，一般不列为任职人选。
第四十八条 考察谈话主要深入了解考察对象的历史表现和现实表现，侧重了解干部在重大问题、关键时刻、艰苦复杂环境和完成部重点工作任务等方面的表现，全面了解干部的德才素质、表现情况、发展潜力和心理素质等。
第四十九条 考察谈话参加人员范围如下：
（一）司级正职领导职务、巡视员和由副巡视员转任司级副职领导职务人选，考察谈话范围为：考察对象所在部门司级干部、内设处（室）主要负责人。
（二）司级副职领导职务、副巡视员和处长人选，考察谈话范围为：考察对象所在部门司级干部、内设处（室）主要负责人及所在处（室）全体人员。
（三）副处级领导职务和处级非领导职务人选，考察谈话范围为：考察对象所在部门司级干部和所在处（室）全体人员。
根据需要，可扩大考察谈话和征求意见的范围。
第五十条 部人事部门就干部思想政治素质、履行“一岗双责”、理论和业务学习以及党风廉政情况听取直属机关党委的意见；就干部廉政情况书面征求驻部纪检组、监察局的意见；对需要进行经济责任审计的，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
第五十一条 部人事部门司务会议根据民主推荐、民主测评和考察情况提出任免意见，按干部管理权限和有关程序报批。
第五十二条 拟任司级干部在机关、派出机构和直属单位范围内公示，拟任处长在部机关公示，拟任副处长和处级非领导职务在本部门公示。公示时间为七至十五个工作日。
第五十三条 各部门主要负责人任职由部主要领导、分管部领导谈话；司级副职领导职务和司级非领导职务，由分管部领导和部人事部门谈话；处级领导干部任免由部人事部门或所在部门谈话。驻部纪检组、监察局与任职干部进行廉政谈话。部人事部门负责向本人反馈考察情况。
第六章 奖惩
第五十四条 公务员奖励坚持公开、公平、公正原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。
第五十五条 对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
（一）对表现突出的，给予嘉奖；
（二）对做出较大贡献的，记三等功；
（三）对做出重大贡献的，记二等功；
（四）对做出杰出贡献的，记一等功；
（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。
第五十六条 奖励应当按照下列程序和权限进行：
（一）公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在部门在征求群众意见的基础上提出奖励建议，经部人事部门审核后，在一定范围内进行公示，时间为七个工作日。
（二）给予公务员集体、司级领导职务公务员奖励，以及司级非领导职务、处级以下公务员记三等功以上奖励，报部党组研究决定；给予司级非领导职务、处级以下公务员嘉奖，报部长审批。
（三）结合年度考核结果给予公务员的奖励，按年度考核程序进行，不重复报批。
《公务员奖励审批表》存入本人档案；《公务员集体奖励审批表》存入部人事部门文书档案。
第五十七条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行。年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。
对于因同一事由已获得上级机关奖励的，部机关不再重复奖励。
第五十八条 对获得奖励的公务员、公务员集体，按规定颁发奖励证书；获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。
对获得奖励的公务员、公务员集体，按照规定标准给予一次性奖金。其中由中央公务员主管部门授予“人民满意的公务员”、“模范公务员”等荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。
第五十九条 公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依据《
行政机关公务员处分条例》及法律法规有关规定给予处分。
给予部机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第六十条 处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
处分的时间期限为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
第六十一条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与环境保护部的人事关系。
第六十二条 给予公务员处分要依法依纪进行，由部人事部门与机关纪委、驻部监察局沟通，研究提出意见，按照干部管理权限和规定程序报批。
机关纪委、驻部监察局对违法违纪的公务员进行调查处理，依照有关规定和程序办理。
