各有关中央企业要坚持选派标准，严格按选派要求，推荐候选人，经企业党委（党组）研究同意后，填写《“博士服务团”成员推荐表》（见附件2，可在国资委网站国资专栏中“博士服务团”栏目下载）一式4份，并在现实表现栏“所在单位”处加盖企业党委（党组）印章后，附博士学位证书复印件1份，于2009年6月8日前连同企业负责“博士服务团”工作的部门、具体负责人及其联系电话和传真等情况报送国资委党委组织部。
三、服务锻炼期间的管理
“博士服务团”成员由派出企业、接收单位共同管理，以接收单位为主。服务锻炼期间，只转组织关系，不转行政关系和工资关系；其工作如有变动，需报国资委党委组织部。
各有关中央企业党委（党组）要及时了解派出人员的思想、工作、生活情况，帮助解决实际问题，给予工作上的大力支持。“博士服务团”成员服务锻炼期间有事需请假7天以上的，要报经服务锻炼所在省（区、市）党委组织部批准。
“博士服务团”成员服务锻炼期间，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响。根据中组部、团中央有关文件精神和《
中央企业“博士服务团”成员管理办法》，派出企业可根据“博士服务团”成员所到地区的不同类别，给予每月不低于500元的生活补助。“博士服务团”成员还可按照挂职地区的有关规定，享受当地补贴；其休假和探亲，按国家有关规定执行。派出企业负责报销1次配偶探亲的往返路费。到西藏、新疆的人员，参照援藏、援疆干部的有关待遇规定执行。
“博士服务团”成员服务期满前，由接收单位作出鉴定，派出企业进行考核，考核结果作为今后使用的重要依据，对表现优秀的要按照干部管理有关规定提拔使用。
选派优秀中青年博士参加中组部、共青团中央“博士服务团”到西部地区服务锻炼，是贯彻实施西部大开发战略和人才强国战略、为西部地区提供人才支持和智力服务的一项重要举措。实践表明，这项工作有利于促进西部地区的经济、社会和科技进步，有利于中央企业实施人才强企战略和培养高素质的“复合型”人才，也有利于促进中央企业与西部地区的共同发展。各有关中央企业党委（党组）要坚持育人与用人相结合的原则，根据实际情况，制订选派计划，积极推选年轻优秀人才，充分认识做好这项工作的重要意义，认真落实好“博士服务团”成员的选派和管理工作。
