（二）组织开展人事干部岗位锻炼。要按照中央强化组工干部实践锻炼的要求，采取多种措施，不断加强人事干部实践锻炼。根据干部人事工作不同岗位能力需求，针对各级人事部门人事干部能力建设中存在的差距和不足，组织开展干部人事工作典型材料撰写、事件处理和政策运用等岗位练兵活动。要采取选派人事干部到基层单位锻炼，上下级人事部门之间互派人事干部挂职等形式，多层次、多岗位地进行培养锻炼。尤其要有计划地选派缺乏基层工作经历的人事干部到测绘基层生产一线和急难险重岗位锻炼。
（三）组织开展主题实践活动。围绕树立人事干部“四可”形象，通过调研，了解人事干部在服务对象心目中的真实形象和服务对象对人事干部的真切期望，教育引导人事干部从严律己，自觉规范言行，主动接受服务对象的监督评价。要以研究解决测绘人事工作如何更好地服务测绘事业发展和测绘人事干部如何实现自身科学发展为载体，找准测绘干部人事工作服务测绘事业发展的切入点和突破口，坚持改革创新，促进测绘干部人事工作的科学化、民主化和制度化，使其更好地服务和保障测绘事业科学发展。
（四）组织开展制度清理规范工作。按照“三服务、两满意”的要求，进一步加强制度建设，使之相互衔接，避免内容冲突，不断提高工作效率和质量。对于不符合新形势、新任务要求，存在明显漏洞，作用发挥不好的规章制度，要进行修订完善；对于工作需要但尚未建立的规章制度，要尽快研究制定。要把加强制度建设与推动工作结合起来，与解决突出问题结合起来，与提高选人用人公信度和满意度结合起来，努力做到用制度选人用人。
五、深化拓展活动的组织领导
（一）继续强化领导责任和工作责任。各级人事部门主要负责同志要切实履行好第一责任人的职责，高度重视，投入足够的精力抓好深化拓展活动的开展，确保活动扎实有效地推进。要正确处理好深化拓展活动与完成各项干部人事工作的关系，把活动成效转化为推进工作的强大动力，切实做到“两不误、两促进”。领导干部要带头加强自身党性修养、弘扬优良作风，带头听取意见、查找问题，带头加强学习、提高能力，时刻保持高尚情操，时刻发挥模范带头作用。
（二）切实加强督促检查和指导。局活动指导小组将对各级人事部门开展活动的情况进行经常性的督促检查和指导，及时了解掌握活动情况，解决活动中遇到的困难和问题，推动活动深入扎实开展。各级人事部门要对2008年集中活动工作进行一次“回头看”，认真检查突出问题的整改落实情况。局属各单位人事部门要及时向局活动指导小组反馈信息，报告活动进展情况，提出意见和建议，真正实现上下联动、层层落实、整体推进。要及时总结活动中积累的好经验、好做法，并把成功做法和经验用制度的形式固定下来，形成长效机制。
