(三)建立劳动保障监察网络化管理信息系统。各地要结合“金保工程”网络和管理软件建设，主要通过网格内监察工作人员以“一户一档”方式采集网格内用人单位的用工信息，建立用人单位劳动用工电子信息档案，并逐步在市、县等辖区内形成用人单位网格化管理数据库。要在部里统一开发的核心软件和技术标准的基础上，开发建立各级劳动保障监察监控管理平台，逐步实现国家、省、市、县、街道(乡镇)五级联网的劳动保障监察网络化管理信息系统，与劳动就业、职业技能培训和鉴定、社会保险等信息系统联动，实现信息共享、数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能。
对于用人单位基础信息数据要保证全面采集，客观反映，定期更新，加强数据比对和分析工作。
为规范劳动保障监察网络化建设工作，我部将研究制定劳动保障监察网络化管理工作信息技术规范，统一研发劳动保障监察网络化管理信息系统核心软件，无偿提供给各地劳动保障监察机构使用。
(四)完善工作制度。各地劳动保障部门要加强劳动保障监察“两网化”管理工作制度建设，明确管理职责、工作程序、具体目标、监督考核、信息报告和人员管理等内容。
四、实施步骤
2009年至2010年，在部分城市进行劳动保障监察“两网化”管理工作试点。2011年起，在总结试点工作经验的基础上，逐步在各地全面推广，以点带面，全面推进。
五、工作要求
(一)提高认识，加强领导。各地劳动保障部门要从落实科学发展观、构建和谐社会、保障和改善民生的战略高度，充分认识加强劳动保障监察“两网化”管理工作对于预防和及时化解矛盾，维护劳动者合法权益和社会稳定的重要作用。要加强领导，将该项工作纳入人力资源和社会保障工作考核目标，认真部署，统筹协调，确保工作顺利开展。各地要结合本地实际，研究制定加强劳动保障监察“两网化”管理工作的具体措施，完成相关工作的组织和部署。
(二)规范管理，加强基层监察执法能力建设。加强基层监察执法能力建设，充实专职劳动保障监察员和劳动保障监察协管员；加强培训，提高基层监察员和监察协管员业务素质；尽快建立健全劳动保障监察“两网化”管理工作制度，规范执法行为；要保证基层执法人员服装整齐，执法装备齐全，树立良好的监察执法社会形象。
(三)建立协调机制，确保此项工作顺利开展。各地要积极争取当地政府支持，加强与财政、公安、监察、建设、工商、安全生产监管等部门以及工会、妇联等组织的协调配合，建立部门协调机制，形成监管合力。努力开发和整合人力资源和社会保障部门内部现有资源，劳动保障监察机构要加强与就业、培训、工资；社保等机构以及就业、社保经办机构的沟通与协调，积极研究解决工作中的难点问题。
