6、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
7、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
8、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合体育专业技术工作和体育人才成长的规律和特点，适应发展社会公益体育事业和提高专业水平的需要。
9、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
10、根据事业单位的社会功能、职责任务和事业发展情况，科学确定单位类别，结合单位实际情况，综合确定单位不同类别岗位的结构比例和具体数量。
主要承担体育事务管理职责的事业单位，管理岗位应占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上；主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位应占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担后勤保障、服务等职责的单位，工勤技能岗位应占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
对承担综合职能的事业单位，总局根据其主体职能和发展趋势，确定主体岗位类别。
四、岗位等级和岗位结构比例设置
（一）管理岗位等级和结构比例设置
11、事业单位管理岗位包括单位领导岗位、中层领导岗位和一般管理岗位三类，并分为8个等级，即三至十级职员岗位。将现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
12、根据事业单位的规格和规模，按照干部管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。事业单位领导岗位和中层领导岗位按照总局下达的领导干部职数和中层领导干部职数核定。事业单位一般管理岗位按照岗位职责，在体现单位的人才成长规律和梯队建设需要的基础上，根据实际工作需要确定。
（二）专业技术岗位等级和结构比例设置
13、专业技术岗位分为13个等级。一级至四级为正高级岗位，五级至七级为副高级岗位，八级至十级为中级岗位，十一级至十三级为初级岗位，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，待有关部门深化职称制度改革办法出台后再遵照执行。
14、各单位专业技术七级及以上岗位等级数量由总局根据各单位功能、规格、专业技术水平、人员规模等因素综合确定。各单位专业技术八级及以下岗位等级数量由各单位根据国家有关规定确定。
