国家体育总局关于印发《国家体育总局事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知
各事业单位：
《国家体育总局事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经人力资源和社会保障部审批通过。现将该《实施办法（试行）》印发给你们，请认真组织学习。总局将于近期组织实施事业单位岗位设置管理工作，请各单位根据统一安排做好相关工作。
国家体育总局
二〇〇八年九月十六日
国家体育总局事业单位岗位设置管理实施办法（试行）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据
人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》）和《
＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》（国人部发[2006]87号，以下简称《实施意见》），参照相关行业岗位设置管理指导意见的有关规定，结合国家体育总局（以下简称“总局”）实际，制定本实施办法（试行）（以下简称“实施办法”）。
一、实施范围
1、总局所属各事业单位（以下简称“事业单位”）都要按照本实施办法并参照相关行业指导意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、原则和目标
3、总局对事业单位岗位设置管理实行总量、结构比例和最高等级控制。岗位设置遵循科学合理、精简效能、分类管理的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
4、逐步建立起职责明确、权限清晰、条件合理、待遇透明、比例适当、管理规范的岗位管理体系，推进事业单位聘用制度改革，实现由身份管理向岗位管理的根本转变。
三、岗位总量与类别设置
5、事业单位岗位总量根据编制数并结合单位人员情况核定。
