（三十七） 加快信息化建设步伐。研究制定建立统一规范的人力资源和社会保障信息系统的总体规划。完成金保工程一期中央本级建设任务，配合做好验收工作。做好农民工养老保险信息系统立项申请工作。继续做好人事人才信息工程项目的需求分析工作，启动金保工程二期项目的研究和立项工作。研究确定人力资源社会保障信息系统的整合方案，继续完善人力资源市场信息系统，启动公务员管理系统建设。加快推进部省市统计数据中心建设和全国联网，实现部省市三级视频会议系统联通。进一步巩固养老保险监测、失业登记和失业保险监测成果，尽快推动医疗、工伤、生育保险联网数据上报工作，做好异地业务试点工作。继续推进各级12333电话咨询服务中心、人力资源和社会保障政府网站及社区信息服务平台建设。积极稳妥地推进社会保障卡建设，探索对跨地区应用的支持。
（三十八） 积极开展国际交流与合作。做好多双边高层互访工作，落实多双边合作谅解备忘录和有关协议。做好已有国际项目的实施工作，加强项目管理，积极开拓新的国际合作领域和合作项目。以国际劳工组织为重点，积极参与各国际组织活动，更好地参与国际规则的制定。积极与有关国际机构、国际组织协调，最大限度争取技术与资金援助。完善国际职员政策体系，巩固和扩大国际职员队伍。
（三十九） 切实加强信访维稳工作。完善信访维稳工作制度，加强信访维稳队伍建设和各项基础工作，切实维护信访秩序。充分发挥部属各单位和系统各级信访维稳机构的作用，做好初信初访处理和重信重访整治工作，构建大信访、大维稳工作格局。做好矛盾纠纷排查化解工作，加强信息分析报送，妥善处置群体性事件。
八、加强系统自身建设
（四十） 深入学习实践科学发展观。按照中央部署和要求，切实加强组织领导，认真开展深入学习实践科学发展观活动。加强对科学发展观基本内涵和精神实质的学习，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念；突出实践特色，着力解决影响和制约人力资源社会保障事业科学发展的突出问题，确保学习实践活动取得实效。
（四十一） 积极稳妥推进机构改革。按照大部门体制改革的要求，加强领导，精心组织，积极稳妥地推进机构改革。通过理顺职能、优化结构、整合队伍，建立职能有机统一的运行机制。加大融合力度，真正做到彻底有机融合，思想上形成共识，工作上形成合力，制度上形成统一，文化上形成风格。坚持机构改革和业务工作两手抓，加强工作调度和协调配合，确保机关正常运转和各项工作顺利推进。
（四十二） 加强机关人事工作和党建工作。坚持德才兼备、以德为先，牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众认可的用人导向，建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，大力推行竞争上岗制度，营造优秀干部脱颖而出的良好环境。切实抓好基层党组织建设，促进基层党建工作的科学化、规范化和制度化。加强对党员的教育管理服务，进一步加强党员队伍建设。加强思想政治工作，创新内容和形式，化解矛盾，凝聚力量，增强思想政治工作的针对性和实效性。
（四十三） 加强干部教育培训工作力度。按照中央大规模培训干部的要求，以提高干部政治业务素质、干部融合为重点，抓好干部教育培训各项制度和工作的落实。举办机关司局级干部研讨班、处级干部培训班、青年干部培训班、入部教育培训班、有关业务专题研讨班及专题报告会等。举办系统人事人才、劳动保障厅局长专题研讨班和全国分管人力资源社会保障工作的地市州长研讨班，组织开展系统人事（教育培训）处长、社保经办负责人等对口业务培训。认真落实《人力资源和社会保障部业务培训班管理暂行规定》，对部属单位举办各类培训班进行规范管理。继续做好境外培训考察、基层挂职锻炼和执行扶贫任务。
