国家林业局机构编制、领导职数管理暂行办法
（林发[2005]26号）
第一章 总则
第一条 为进一步加强国家林业局机构编制和领导职数管理，严肃工作纪律，建立科学的机构体系和精干高效的干部队伍，更好地适应林业发展新形势新任务的要求，根据有关规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条 机构编制、领导职数管理应当遵循精简、统一、高效的原则，服务林业中心工作，实行集中统一领导、分类指导、分级管理、动态监督。
第三条 在局党组的领导下，人事教育司负责局机关和直属事业单位机构编制、领导职数管理工作。
第二章 机构设置
第四条 机构的设置以职能的科学配置为基础，做到职能明确、配置合理、精简高效。
第五条 局机关司局机构按国务院和中央编办的批复设置。直属事业单位按中央编办的批复设置。严格控制新组建单位，确因工作需要成立新单位的，由人事教育司在征求有关单位意见的基础上提出方案，经局党组批准后，报中央编办审批。
第六条 局机关司局和无人事管理权限的事业单位，处级内设机构的设立、调整等工作，由人事教育司审核后报分管业务局领导和分管人事局领导审批。有人事管理权限的事业单位，内设机构设立的总数，由人事教育司审核后报分管业务局领导和分管人事局领导审批；在核定的内设机构总数范围内，经报分管业务局领导同意后可对内设机构进行调整，调整情况应及时报局有关部门备案。
第七条 处级内设机构应当综合设置，行政管理、后勤等非业务性机构应精简。每个内设机构编制数不得少于3人。
第八条 处级内设机构的设立、调整，应结合本单位实际情况，尽可能保持机构的相对稳定和工作的延续性。
第九条 申请设立、调整处级内设机构应提交以下材料：
（一） 设立、调整的申请报告；
