(一)严格落实工资福利政策，切实保障宁夏机关事业单位工作人员的工资福利待遇。认真贯彻落实国家关于机关事业单位工作人员工资福利待遇的各项政策规定，确保兑现到位。国家在不断完善艰苦边远地区津贴制度时，统筹研究宁夏的艰苦边远地区津贴问题。结合规范津贴补贴和建立地区附加津贴制度，加强调查研究和工作指导。按国家有关规定，对在宁夏事业单位工作的高层次人才建立激励机制，吸引和留住高层次人才。
(二)进一步规范企业工资分配秩序。继续推进企业工资决定机制的转变，着力建立工资集体协商制度。健全最低工资制度，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导等宏观指导制度。完善企业工资支付保障机制，建立健全工资支付监控制度和建筑业、餐饮、服务等重点行业的工资保证金制度。
六、积极构建和谐劳动关系，加强劳动维权能力建设
(一)推进实施劳动合同制度和集体合同制度。认真贯彻落实《
劳动合同法》和《
劳动合同法实施条例》，督促指导各类用人单位与全体劳动者签订劳动合同。以非公有制企业为重点，进一步推进集体协商和集体合同制度，扩大集体合同覆盖面。加强协调劳动关系三方机制建设，推进和谐劳动关系创建活动。
(二)加强劳动争议处理能力建设。建立注重预防、鼓励、调解、加强仲裁诉讼救济的劳动争议处理机制。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，加强劳动人事争议调解仲裁员队伍建设，建立健全企业劳动争议调解组织，大力推进区域性、行业性劳动调解组织建设和市、县(区)劳动争议仲裁实体化办案机构建设，不断完善劳动人事争议调解仲裁工作制度。
(三)加强劳动保障监察执法能力建设。建立健全用人单位劳动保障守法诚信制度，完善违反劳动保障法律法规综合治理机制。开展劳动保障监察“网格化”和“网络化”管理，将宁夏纳入全国“两网化”试点范围。协助宁夏解决劳动保障监察执法及“两网化”设备、资金短缺等问题，推动宁夏劳动保障监察执法能力建设。
七、深入实施
公务员法，加强宁夏公务员队伍建设
(一)认真组织实施《
公务员录用规定(试行)》。坚持“凡进必考”，实行依法考录、科学考录、公平考录，加强对宁夏公务员考录工作的指导，并给予适当政策倾斜。在宁夏公务员考录笔试、面试工作中给予支持，加强公务员统计工作，加快公务员管理信息系统建设。
