7.什么是夜班劳动？
答： 夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
8.如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”？
答： 一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。
9.如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？
答： 为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
10.如何理解产前休假15天的规定？
答： 女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
11.休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？
答： 国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。
12.按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者。如何计算产假？
答： 应按本规定休产假90天计算。
13.女职工流产应休息多长时间？
答： 女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《
关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。”
14.本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行？
答： 凡哺乳（包括人工喂养）1周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
15.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？
答： 女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。
16.如何理解劳动部门对执行本规定的权力？
