劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知
（劳安字〔1989〕1号 1989年1月20日）
《
女职工劳动保护规定》发布施行以后，一些单位来函询问有关问题。经研究，对带普遍性的几个问题做出解答，现印发给你们，请按照执行。
1.集体企、事业单位应否执行本规定？
答： 应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。
2.军队系统的单位是否执行本规定？
答： 《
女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。
3.单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？
答： 单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。
4.如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？
答： 实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
5.如何理解“矿山井下作业”？
答： 矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。
6.什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？
答： 是指国家标准《
体力劳动强度分级》（GB3869-83）中规定的第三、四级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为一级；大于15，小于20，为二级；大于20，小于25，为三级；大于25，为五级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
