第十条 学校实行党委会、校长办公室、教务会等会议制度。
第三章 师资队伍
第十一条 教师必须拥护党的路线、方针、政策、坚持四项基本原则，坚持改革开放，反对资产阶级自由化，忠诚党的劳改教育事业，刻苦钻研业务，思想作风正派，注重师德、为人师表。同时应具有大学或相当于大学的文化水平或专门业务技术知识，身体健康，胜任现职工作。
第十二条 学校要对教师队伍建设作出规划，有计划地改善现有结构，加强对中青年教师的培养使用，尽早形成科学合理的梯队。
第十三条 教师专业职务的考核、评聘，按照国家有关规定执行。
第十四条 实行教师工作量制度，对超额完成工作量的教师，可给予超工作量酬金。对教师的考核，要制定具体的考核办法，考核结果归入教师业务档案，作为教师评聘晋升专业职务的依据。
第十五条 教师的奖惩按照司法部《关于司法行政系统工作人员奖惩暂行办法（试行稿）》执行。学校设立教师奖励基金，用于奖励有突出贡献的优秀教师、先进工作者。
第十六条 保持教师队伍的相对稳定，学校要在政治上、工作上、生活上对教师给予关心，为他们多办实事。
第四章 学员管理
第十七条 学校的招生工作应在各地招生委员会的统一领导下进行，与同等军事、警察学校同期招生，按照人民警察录用条件录取。新生入校后，要进行复查，不符合条件的，一律退回。
学生入学后，着人民警察服装、享受人民警察学校学生待遇。
第十八条 学生毕业分配按照国家教委有关规定进行。
毕业生不服从分配或执意不愿在劳改系统工作的一律不发毕业证书，并按学生在校期间实际培养费用收回培养费。
第十九条 严格执行《人民警察内务条令》、《
人民警察警容风纪管理办法》和国家教委关于学籍管理等有关规定，加强学生管理。
