三、关于开展法官助理制度试点工作
法官遴选办法的改革，书记员单独序列管理的推行，已经将设立和推行法官助理制度的工作提到人民法院议事日程。法官遴选办法的改革，严格了法官遴选的条件，完善了法官遴选的程序，控制了法官的数量，使法官的遴选工作逐步过渡到在法定的员额比例内进行。这一改革必然使各级人民法院法官的数量相对减少，使一部分法院新招收的大学生和审判辅助人员不能被任命、或不能很快被任命为法官。这部分工作人员以何种身份存在、从事何种工作是各级人民法院不可回避的问题。因此，各级人民法院要结合本单位的实际情况，积极开展法官助理的试点工作。
（一）关于法官助理的来源。各级人民法院在开展法官助理试点工作中，法官助理可考虑从以下几个方面产生：对补充的预备法官人选和专司审判业务辅助工作的人员，可以安排法官助理职务，或按照公务员对待，从事审判业务的辅助工作，职级按照公务员的有关规定配备；对现有书记员，要根据法官助理的条件，按照一定的程序，通过考试、考核，择优选拔，尤其是对现在从事书记员工作的法律院系大学毕业生，可以通过选拔，转换岗位从事法官助理工作；对现有法官队伍中不适应继续从事审判工作的，可调整到法官助理岗位。但要慎重、稳妥，视确定法官员额比例工作的进展情况，视本单位和具体人员的实际情况逐步进行。
（二）结合审判工作实际，积极探索法官助理的工作职责和管理模式。各级人民法院在试点工作中，要从确保公正与效率，确保法官依法独立公正行使审判权的高度出发，对我们提出的法官助理职责的有关规定进一步加以补充、修改和完善，使法官助理能够真正发挥法官的助手作用。对不同审级人民法院的法官，如何配备法官助理，配备比例如何掌握，法官助理与法官在审判工作中的关系以及法官助理的条件、管理模式等都可以进行探索，提出合理的建议，为建立中国的法官助理制度献计献策。
（三）积极主动争取地方党委的支持。法院人事制度的改革离不开地方党委的支持和帮助。各级人民法院开展法官助理的试点，涉及干部的职级配备，虽然人民法院职级配备的总数没有突破，但要为法官助理配备一定的职级，需要党委组织部门的理解和支持。因此，法院领导同志要主动与地方党委沟通，宣传开展法官助理试点工作的意义，汇报工作进展情况以及存在的问题和困难，取得地方党委的支持，使试点工作能够顺利进行。
四、关于法官队伍廉洁问题
