需要特别强调的是，在培养、选拔优秀中青年干部的同时，我们要充分发挥其他年龄段干部的作用，特别是要发挥有经验的审判骨干的作用。他们中的许多人有深厚的法学功底和丰富的实践经验，他们用青春和汗水铺就了人民司法事业的前进之路，用高尚的人格和远见的卓识铸就了公正的天平，他们的经验和学识是法官队伍战斗力的重要体现，是人民法院的一笔宝贵财富。在换届和机构改革过程中，我们要注意班子年龄结构的合理性，处理好注重高学历、年轻化和注重实践经验、保护审判骨干的关系，不能单纯以年龄划线“一刀切”进行精简，而应采取措施，防止45岁以上的审判骨干的流失，防止出现青黄不接的状况。总之，既大力培养先拔优秀中青年干部，又努力发挥审判骨干的作用，这是我们应当始终坚持的用人理念和宗旨。
四、关于精神状态
精神状态问题，这些年来我在不同场合，从不同角度多次讲过。今天，我还想再次讲一讲。这是因为，这个问题至关重要，在法院改革不断深入的今天，尤其有再次强调的必要。
从客观上讲，目前司法环境日趋复杂，法院工作面临着许多困难，而且很大，很多。可以预见，随着法院改革的深入，法官职业化建设的推进，遇到的困难和问题会越来越多。在这种情况下，一些同志的工作积极性受到了打击，公正与效率的理想和目标在他们的眼里变得渺茫起来，因而失去了奋斗的激情和前进的动力，暮气沉沉，不思进取，做一天和尚撞一天钟，甚至做了和尚也不撞钟。这是万万要不得的。
领导干部的信仰、信念和信心，相当程度会影响到我们这支队伍的信仰、信念和信心，并影响我们事业的成败。我们应该想一想，党和人民选择我们，把我们放在重要的岗位上干什么？就是要我们以自己的智慧、自己的忠诚、自己的努力带领群众克服困难。我们的事业每前进一步都会遇到困难，没有困难谈不上创业。事业要前进，就要克服困难，绕是绕不过去的。邓小平同志在总结深圳成功经验时指出：没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。回顾人民法院的工作实际，也是如此。我们取得的每一项成绩，都是不断探索和开拓的结果，其背后都有一堆困难，而最困难的时候往往也是最有希望的时候，努力解决困难，把它们踩在脚下，我们就前进了，工作就登上了一个新台阶。我们战胜困难的一条基本经验，就是领导干部和全体法官有一个良好的精神状态，在困难面前看到前景，在困难面前恪尽职守，发挥才干。
领导干部要有良好的精神状态，关键是要保持“三气”，即“蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气”。毛泽东同志教导我们，要始终“保持革命战争时期那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神。”江泽民同志在中纪委七次全会上强调，“如果长期执政以后我们的干部丧失了当年夺取政权和建设初期那样一种蓬勃朝气，那样一种昂扬锐气，那样一种浩然正气，而变得明哲保身，事不关己、高高挂起，官僚主义、形式主义严重，以至滥用权力使党和人民利益受到损害，那么最后必然失去最广大人民群众的拥护和支持。”在中央党校省部级干部进修班毕业典礼的讲话中，江泽民同志再次强调，“贯彻好‘三个代表’要求，必须使全党始终保持与时俱进的精神状态，不断开拓马克思主义理论发展的新境界；必须把发展作为党执政兴国的第一要务，不断开创现代化建设的新局面；必须最广泛最充分地调动一切积极因素，不断为中华民族伟大复兴增添新力量；必须以改革的精神推进党的建设，不断为党的肌体注入新的活力。”这些论断极为精辟，是指引我们前进的行动指南。
保持蓬勃朝气，就是要时刻保持自我更新、自我发展的活力。太阳每天都是新的，不论我们取得怎样的成就，也不论我们遇到什么样的困难，都应该始终积极向上，奋发有为。
保持昂扬锐气，就是要有一种不怕挫折、勇于探索的精神，善于把马克思主义基本原理同中国革命建设和改革实际结合起来，善于把现代的司法理念运用到法院工作的实践中，不因循守旧，不固步自封，与时俱进，开拓创新。
保持浩然正气，就是始终保持共产党人的政治本色和革命气节，保持法官的高尚情操，坚持以廉为本，以法为是，以民为天，以公为上。
