3.从事研究分析及投资咨询业务的人员重点掌握权证、期权等市场创新产品及融资融券、资产证券化等创新业务的基本概念、运作方式和操作规则；熟悉证券投资咨询人员的职业道德规范。
4.基金从业人员重点掌握证监会颁布的有关基金营销、运作、基金公司管理的有关规定。
5.其他人员根据岗位具体需求结合上述培训重点选择培训内容。
三、加强培训组织管理的几点要求
（一）精心组织执业人员的后续培训
1.各单位应当结合证券业从业人员执业资格年检的进度，按照《证券业从业人员后续职业培训纲要》（以下简称《培训纲要》）及《
关于组织实施证券业从业人员后续职业培训的几点意见》（以下简称
《几点意见》）的要求，分头做好执业人员的后续培训组织工作。
2.各证券经营机构应按
《几点意见》的要求，按时完成本单位执业人员后续职业培训。
3.地方证券业协会要与所在地区证券经营机构加强的协调与联系，协助所在地区证券经营机构完成执业人员培训。
（二）严格培训管理，确保培训质量
1.抓紧制定年度培训计划，要在计划中明确提出2006年培训目标、培训重点和培训安排。
2.各单位以对需求的调查研究为依据，认真分析业内需求，并按照《证券业从业人员后续职业培训大纲（试行）》的要求，确定培训内容。
3.精心遴选师资。注重培训实效，可探索采取集中研讨、案例分析等多种培训方式。
4.严格培训的考勤和考核环节，做到考勤、考核记录完整、可查。考核可采取笔试，重点考察参训人员对培训内容的掌握程度。
5．周密安排教务和会务，按照收支平衡的原则合理收费。要向受训人员征询意见，做好对培训意见的分类和反馈。
6.各单位要按照《培训纲要》的要求制定有关后续培训管理的规章制度，做到培训工作有专人管理、信息有专人报送，促进后续培训的制度化、程序化、规范化。
（三）做好培训计划和培训信息的报送、确认工作
