（４）对未经上述学校、劳务基地、就业训练中心（班）培训以及不属解除劳动合同的待业人员，须在德、智、体方面进行全面考评，对考核合格者择优录用。具体标准由用人单位确定。
　　（５）企业使用农民合同工或外包队时，对其技术工种和熟练工种工人，也应按上述培训、考核办法执行，并取得相应证书。
　　３．技术等级考核
　　（１）转正定级考核
　　１）各类职业技术学校取得“双证”的毕业生，见习期满，由相应的工人考核组织根据其表现确定转正、定级。
　　２）未实行“双证”的各类职业技术学校的毕业生，见习期满，根据工人技术等级标准，经相应的工人考核组织全面考核合格者，给予转正并发给《技术等级证书》。
　　３）培训生（学徒工）学习、试用期满，需按初级工《技术等级标准》的技术业务水平考核，经政治表现、生产工作成绩全面考核，合格者方可转为正式工人，并颁发《技术等级证书》；不合格者延期三个月，准予一次性的补考，仍不合格者应延长试用期或不予录用。
　　４）毕业生、培训生（学徒工）在见习期、试用期间，各方面表现优秀者由所在部门推荐，经相应的工人考核组织进行全面考核并经同级劳动行政部门同意，可以提前转正定级，但提前转正时间不得超过试用期的三分之一。
　　５）毕业生、培训生（学徒工）在见习期、试用期间的待遇，可按现行政策规定执行，也可由企业根据实际情况确定；正式上岗后的工资待遇，技能工资经考核确定，岗位工资按所任岗位确定。
　　（２）工人本技术等级的考核，可采取本人申报，组织审核，在系统培训的基础上进行全面考核。考核合格者颁发相应的《技术等级证书》或《岗位合格证书》，作为上岗凭证和确定技能工资的依据；不合格者允许在一年内补考，补考仍不合格者不得晋升工资，并重新确定技术等级。
　　（３）工人升级考核必须在本等级考核合格的基础上进行。实行工资挂钩的单位可在本等级内一年进行一次升资考核；升资幅度超过本等级，则要在升级考核合格的基础上进行，考核合格者择优升级。常规考核合格者可横向晋档。未实行工效挂钩的单位一般二－三年进行一次升级考核，也可根据行业、工种的不同作适当调整。
　　（４）考中级工一般需有初级工本工种及相近工种四－五年的经历；考高级工需有中级工本工种及相近工种五－六年的经历。对有特殊贡献的工人，经班组推荐，单位工人考核机构批准，可以提前参加升级考核。不搞越级考核。

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