全员岗位技能培训的具体安排和方法步骤，各地可结合实际情况自行确定，创造性地组织实施，迅速掀起全员岗位技能培训的热潮。
四、加强领导，落实责任，确保岗位技能培训工作取得实效
开展全员岗位技能培训涉及面广，工作量大，是今年质检队伍建设教育培训工作重点。各级质检部门要高度重视，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保岗位技能培训取得实效。
（一）加强领导，精心组织。
总局成立全员岗位技能培训工作领导小组，组长由副局长、党组副书记支树平担任，成员由总局教育培训工作联席会议成员单位主要负责人组成；领导小组办公室设在人事司，承担具体工作。各级质检部门要将全员岗位技能培训作为今年的一项重要工作纳入议事日程，成立专门的领导班子和工作小组，统筹规划，分工协作，研究制定切实可行的实施方案，搞好动员部署。要在总结以往好经验、好做法的基础上，结合各自实际，组织培训教材，丰富培训内容，创新培训载体。各级领导要提高思想认识，以身作则，挤时间学习，找时间练习，坚决反对走过场，要以强烈的政治责任感和饱满的精神状态组织好本单位的培训，引导全体人员积极投入到培训中来。
（二）突出重点，统筹兼顾。
开展全员岗位技能培训工作要突出重点，务求整体效果。一要处理好“练”与“用”的关系，把全员岗位技能培训与正常的业务工作和奥运安全保障结合起来。要认真查找当前工作中存在的问题和不足，在准确把握岗位现状和发展趋势的基础上，通过开展全员岗位技能培训，进一步提高质检人员分析问题、解决问题的能力，提高质检工作有效性。二要处理好“点”与“面”的关系，把全员参与与业务尖子示范有机结合起来。坚持在普遍练兵中选拔业务尖子，以业务尖子示范作用带动全员岗位技能培训，提高全员岗位业务能力。三要处理好“虚”与“实”的关系，把全员岗位技能培训与提高依法行政能力和行政执法水平结合起来。把全员岗位技能培训的成效，体现到依法履行职责，严格把关服务，维护人民群众安全健康上来。
（三）督促检查，推动落实。
质检系统上级部门要加强对下级部门的指导和督促检查，通过情况汇报会、经验交流、调研督导等形式，及时了解掌握培训进展情况，解决培训中出现的问题，深入扎实地开展全员培训工作。下级部门要及时向上级部门反馈信息、报告情况、提出建议，实现上下联动、整体推进。要注意把培训中形成的好经验、好做法用适当的形式固定下来、坚持下去，形成全员岗位技能培训的长效机制。
