(二十)探索推行政府绩效管理制度。研究建立科学合理、简便易行的政府绩效评估指标体系框架。扩大联系点范围，召开经验交流会。起草国务院关于开展政府绩效评估工作的试行意见。
五、实施人才强国战略，加强专业技术人才、技能人才和农村实用人才队伍建设
(二十一)加强高层次创新型人才工作。完善有突出贡献专家选拔制度，大力选拔培养领军人才及其创新团队。做好享受政府特殊津贴人员选拔工作，将高技能人才纳入选拔范围。加大新世纪百千万人才工程国家级人选的培养力度。组织专家服务团，为地方经济社会发展服务。实施高层次留学人才集聚计划，将我部实施的有关工作项目，纳入中组部牵头的高层次留学人才吸引计划，在重点领域、重大专项、重大关键技术等战略性顶尖人才引进上取得突破。落实留学人才回国创业启动支持计划，稳步发展留学人员创业园。推进智力报国计划，吸引更多留学人员以各种形式为国服务。出台构建留学人员回国服务体系的意见。做好增设博士后科研工作站工作，推进博士后工作分级管理体制改革，开展博士后评估工作。研究制定专业技术人员继续教育条例，深入实施专业技术人才知识更新工程。落实新疆少数民族科技骨干特殊培养年度计划，统筹研究西部其他地区少数民族专业技术人员的培养工作。继续实施青海三江源人才工程。进一步做好发挥离退休专业技术人员作用工作。
(二十二)全面推进事业单位人事制度改革。抓紧制定事业单位人事管理暂行条例，争取上半年出台。完成事业单位岗位设置管理实施意见和方案的备案、核准和实施工作。制定事业单位专业技术一级岗位实施办法，完成首批人员岗位确定工作。加快推进事业单位聘用制度，争取今年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。总结事业单位进人督导检查工作，完善公开招聘制度，研究制定公开招聘的实施意见，进一步规范事业单位进人行为。根据加快推进事业单位分类改革的精神，分类推进事业单位人事制度的配套改革。按照急需先建的要求，抓紧出台单项政策法规，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。研究事业单位工作人员竞聘上岗规定，修订《
事业单位聘用合同(范本)》。建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度。
(二十三)深化职称和职业资格证书制度改革。研究制定深化职称制度改革的意见。会同教育部研究出台深化中小学教师职称改革意见，建立统一的中小学教师职称制度，研究解决优秀教师晋升高级职称问题。加快推进工程师制度改革，促进国际互认；研究解决工程技术系列设置正高级职称问题。完善评价标准，创新评价办法，探索建立面向全社会的专业技术人才评价平台和技能人才多元评价体系。扩大专业技术人员外语应用能力测试试点。继续在市场急需、作用突出、条件成熟的领域建立职业资格证书制度，加强新职业评审发布、国家职业标准制定和国家题库、职业资格考试、鉴定等工作。会同有关部门全面清理规范各类职业资格的设置、考试、培训、发证等活动。
(二十四)加强技能人才队伍建设。贯彻落实《
关于进一步加强高技能人才工作的意见》，实施“新技师培养工程”，依托高级技工学校、技师学院等职业院校和大中型企业，建设一批国家级高技能人才培养示范基地，全年新增38万技师、高级技师。深入推进校企合作，启动技工院校一体化教学改革试点。指导有条件的地区建立面向社会的公共实训基地。组织实施“5＋1”计划行动，全面推进再就业培训、创业培训和农民工转移就业培训。建立健全劳动预备制度，推进城乡“两后生”职业技能培训和职业技能鉴定。组织开展第九届中华技能大奖和全国技术能手评选表彰工作。
