（一）对农业事业单位中有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。具体办法，按国家现行有关规定执行。
（二）对作出重大贡献的专业技术人员，发给一次性重奖。具体办法和审批权限，按国家有关规定执行。
（三）从一九九四年起，对年度考核合格的工作人员发给年终一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资（含津贴部分）。
六、正常增资制度
（一）正常升级
全额拨款和差额拨款的农业事业单位工作人员，在严格考核的基础上，实行定期升级。考核工作按国家统一规定，并结合农业事业单位的特点组织实施。凡连续两年考核合格的人员，可以晋升一个工资档次。考核不合格的，不得晋升。对考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，可提前晋升或越级晋升，比例一般控制在本单位总人数的３％以内。考核升级增加的工资，从下一年度的一月起发给。考核晋升工资的增资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。
自收自支的农业事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩比例内，自主安排职工升级。
（二）晋升职务（技术等级）增加工资
农业事业单位工作人员在职务（技术等级）晋升，按晋升的职务（技术等级）相应增加工资。原工资低于新任职务（新定技术等级）工资标准最低档的，进入新任职务（新定技术等级）工资标准最低档；原工资已在新任职务（新定技术等级）工资标准以内的，最近就高进入新任职务（新定技术等级）工资档次。增加的工资，从职务（技术等级）变动后的下月起计发。
七、新参加工作人员的工资待遇
（一）对分配至农业事业单位工作的大中专毕业生，其工资待遇，按国办发〔１９９３〕８５号文件规定执行。
（二）对分配到县以下农业一线工作的大中专毕业生，可提前定级，其定级工资标准可高于同类人员１档；对分配到边远、艰苦地区的大中专毕业生，其定级工资标准可高于同类人员１－２档。
（三）新参加工作的工人，仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和期满后的定级工资待遇，按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。
八、离退休人员的生活待遇
农业事业单位离退休人员待遇，按《
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《
国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）的有关规定执行。
