四、机关事业单位保险
机关事业单位保险由各级人事部门负责管理。险种包括养老保险、失业保险、公（工）伤残保险、生育保险等。保险对象为机关事业单位的全体固定、聘用和临时工作人员。
机关事业单位保险，要结合人事制度改革，借鉴企业劳动保险的一些成功经验和做法，迅速启动。
养老保险要按照费用由国家、单位和个人共同负担的原则进行。基本养老保险，基金由各市地根据支付费用的实际需要和单位、个人的承受能力，按照“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则，统一筹集。其中，个人按照本人月工资总额的２％缴纳，并随着工资的增长，逐步提高缴费比例。养老保险待遇与本人的社会贡献、交费年限及在职时的工资挂钩，适当拉开档次，并随城镇居民生活费用价格指数增长和工作人员工资增长情况进行调整。补充养老保险，视本地区的经济发展水平或单位的经济效益情况而定，机关事业单位原则上与本地区企业补充养老保险的平均水平大体相当，费用根据单位经费来源分别由财政或单位负担。个人储蓄养老保险。要鼓励工作人员在自愿的前提下，根据个人经济条件，定期或不定期地向保险机构缴纳储蓄性养老保险金。
抓紧建立失业保险和公（工）伤残保险制度。失业保险比照省政府第４１号令关于
山东省职工待业保险办法的有关规定执行，同时研究制定公（工）伤残保险规定和伤残标准，做到处理公（工）伤残问题，有法可依。
机关事业单位合同制工人、临时工，原向劳动部门缴纳的养老保险金（含利息），扣除管理费后，移交人事部门管理。
五、社会保险金的管理、使用和监督
农村养老保险金管理使用的分配比例暂定为：县８５％、市（地）１０％、省５％；管理费按当年收缴保险金总额的３％提取，分级留取比例为：县８５％、市（地）７％、省６％、部２％。企业劳动保险资金在实行市（地）级统筹的基础上，建立省调剂金制度，各市（地）历年滚存的１０％和每年收缴统筹养老金的３％上交省社会保险机构，以增强抵卸风险的能力；管理费按现行办法继续执行。机关事业单位保险调剂金和管理费提取均比照企业劳动保险办法执行。
劳动、民政、人事部门收缴的社会保险金和管理费要全额纳入财政监督，根据工作需要，留下按规定提取的管理费、调剂金和供３个月需要的备用金（民政按一定比例）后纳入县、市（地）、省财政预算外专户储存。劳动、人事部门收缴的社会保险金，采取特约委托收款方式，由开户银行扣缴，划入财政预算外专户，劳动、人事与财政部门分别记帐；民政部门收缴的社会保险金，可由县民政部门集结后交存县财政预算外专户；三部门原有的积余资金，其中的银行存款到期后要转入财政专户储存，借用和挪用的资金要限期清理收回交存财政专户，购买的国债到期兑付本息后转存财政专户。社会保险金的正常开支，由三部门提前按年编制用款计划，经财政部门审核后按月拨付劳动、民政、人事部门使用。
