劳动部关于实行职业技能鉴定
社会化管理试点工作的通知
（劳部发〔１９９４〕２１５号）
各省、自治区、直辖市及试点联系城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门、直属机构劳动管理部门，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部：
为适应劳动体制深化改革和劳动力市场培育与发展的需要，实行政府指导下的职业技能鉴定社会化管理，建立与完善国家职业资格证书制度，根据劳动部《关于颁发＜
职业技能鉴定规定＞的通知》（劳部发〔１９９３〕１３４号）和劳动部、
人事部《关于颁发＜职业资格证书规定＞的通知》（劳部发〔１９９４〕９８号）的要求及劳动体制区域综合配套改革的部署，现将职业技能鉴定社会化管理试点工作有关问题通知如下：
一、充分认识实行职业技能鉴定社会化管理的重要意义
实行职业技能鉴定社会化管理是在社会主义市场经济条件下，建立新型劳动管理体制，培育发展劳动力市场的需要；是劳动体制区域综合配套改革的重要组成部分；是在社会主义市场经济条件下，贯彻《
工人考核条例》的新内涵；也是建立国家职业资格证书制度的基础。对于促进我国人力资源合理开发与利用，提高劳动者素质，发展职业技能开发事业具有重要意义。
二、认真做好职业技能鉴定试点的各项基础工作
（一）加强制度建设。各地劳动行政部门要尽快制定《职业技能鉴定实施办法》和各项职业技能鉴定的规章制度，包括考评员资格认定及工作守则、鉴定规程、鉴定站（所）审批办法、考场规则、证书颁发与管理等有关规章。
劳动部将依据新颁布的《国家职业技能标准》和《工人技术等级标准》，会同国务院行业主管部门制定《国家职业技能鉴定规范》，并按照《国家职业技能鉴定规范》组织专家、名师编制鉴定试题。
（二）抓好组织落实。各地劳动行政部门要加强对职业技能鉴定工作的领导，统筹规划，合理布局，在现有工人考核机构的基础上，按照严格条件、公开竞争，择优选点的原则，在首批试点工种范围内，建立一批国家职业技能鉴定所；成立省、自治区、直辖市职业技能鉴定指导中心；加强职业技能鉴定考评员队伍建设，根据《规定》的要求，招聘各行各业的专家、名师，按照职业技能鉴定考评员资格认定办法进行考核和资格认定，尽快建立起一支以兼职为主的职业技能鉴定考评员队伍。
