基金会机关领导职务，要在规定的职数限额内设置。任命领导职务，要严格任职条件，并按照管理权限和审批程序办理。
基金会机关设置非领导职务序列为：办事员、干事、副科级干事、正科级干事。如确因工作需要设置少数局、处级干事，须报经中央组织部审定。
三、人员分级
宋庆龄基金会机关工作人员职务与级别的对应关系是：
（1）驻会副主席：五至七级；
（2）部（室）主任；六至八级；
（3）部（室）副主任、处长：七至十级；
（4）副处长：八至十一级；
（5）科长、正科级干事：九至十二级；
（6）副科长、副科级干事：九至十三级；
（7）干事：九至十四级；
（8）办事员：十至十五级；
基金会机关工作人员的级别，由任免机关根据上述规定的职务与级别的对应关系，按照《机关工作人员工资制度改革方案》（国发＜1993＞79号）和《机关工作人员工资制度改革实施办法》（国办发＜1993＞85号）规定的定级办法确定。
四、工资制度及工资套改
宋庆龄基金会机关除工勤人员之外的工作人员，实行职务级别工资制。工资套改的具体办法，按《机关工作人员工资制度改革方案》和《机关工作人员工资制度改革实施办法》执行。
基金会机关工人（包括技术工人和普通工人），分别实行岗位技术等级（职务）工资制和岗位工资制。其工资套改及机关退（离）休人员增加退（离）休费的具体办法，按照上述工资制度改革文件的有关规定执行。
五、其他管理制度
宋庆龄基金会机关工作人员的义务与权利、职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、职务任免、培训、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，结合基金会机关的实际，参照《
国家公务员暂行条例》的有关规定执行。对下述制度按以下规定执行：
（1）纪律。基金会的工作人员除不得有《
国家公务员暂行条例》所禁止的几种行为外，还不得有以下行为：①损害宋庆龄基金会的声誉；②未经授权，擅自用宋庆龄基金会名义在海内外募捐。
（2）职务任免。基金会机关工作人员职务实行选任和委任制，部分职务实行聘任制。
