（三）所长应努力提高研究所的研究工作水平和业务管理水平；
（四）所长应加强研究所与社会的联系，努力为社会经济发展服务；
（五）所长应努力提高本所职工素质，积极培养、选拔优秀的科技管理以及其他方面的人才；
（六）所长应努力改善本所职工的工作条件和生活条件，正确处理国家、研究所、个人三者利益的关系；
（七）所长应坚持两个文明一起抓，结合业务做好思想政治工作，加强本单位的社会主义精神文明建设并作出表率。
第四章 所长的权限
第十条 所长在研究所权限范围内行使业务、行政的管理权、决策权：
（一）决定研究所的业务发展方向、规划计划、课题设置；
（二）提出任期责任目标并组织实施；
（三）决定经费和科研器材的分配；
（四）在有关规定的范围内决定职能部门和研究室的设置、调整或撤销；
（五）提名副所长人选；决定中层以下（含中层）干部的任免；根据有关规定聘任各级专业技术人员；
（六）决定职工培养计划；
（七）决定对职工的奖惩；
（八）决定国际科技合作和学术交流事宜；
（九）决定本所各种规章制度的建立、修改或废止。
第五章 对所长的监督和考核
第十一条 研究所各种组织应保证、协助、支持和监督所长行使职权。所长行使职权应体现民主化、科学化原则，充分听取各方面意见，保证决策的正确性。
第十二条 有关研究所工作方针、学科方向及其他重大问题，应经所务会议或所长办公会议讨论。如有涉及研究所方向、任务等重大原则分歧，应将不同意见报院。
第十三条 所学术委员会是所长实施学术领导的评议、咨询和参谋机构，其职责是研究本所的学科方向和发展战略、评议全所科研成果、评议科技人员专业技术职务资格（后者或由另行成立的评委会负责）等。
第十四条 研究所职工代表大会定期听取所长工作报告，审议所长任期责任目标，审议通过涉及职工切身利益的重大问题的方针和原则。
第十五条 所长任职期间，由院干部局会同有关部门每两年考核一次。
