*注：本篇法规已被《邮电部关于邮电企业离退休费用统筹实施细则的补充通知》（发布日期：1989年9月16日 实施日期：1989年9月16日）修改邮电企业离退休费用统筹实施细则
（１９８９年２月２０日邮电部发布）
经国务院批准，邮电企业离退休费用实行系统统筹。为切实落实统筹工作，根据（８８）邮部字２６１号文件印发的《邮电企业离退休费用统筹办法》（以下简称《统筹办法》）制定本实施细则。
一、统筹的组织管理
（一）全国邮电企业离退休费用的统筹工作，实行分级管理。全国邮电企业离退休的统筹费用，以省、自治区、直辖市邮电管理局、各总公司等部直属企业为核算单位对部结算；各邮电管理局、各总公司等部直属企业对下属企业的统筹结算办法，自行研究制定。
（二）部成立邮电企业离退休费用统筹办公室，设在劳动工资司，负责统筹费用的结算和日常管理工作，并履行监察检查的职责。部要在银行建立统筹专户，各邮电管理局、总公司等也要相应建立管理机构，负责本单位的统筹各项管理工作。地、州、市局可根据工作情况，配备专（兼）职人员，县局一般不设专职人员。
（三）统筹后，离退休职工的管理仍由原工作单位负责，各有关部门和工会组织要继续加强领导，共同配合，做好离退休职工的管理。
二、统筹范围和对象
（一）所有中央国营、地方国营邮电企业均属统筹范围，均应参加系统统筹；实行企业化管理的事业单位，具备统筹条件，经过申请也可参加系统统筹。
（二）《统筹办法》规定的统筹对象系指参加本行业统筹单位中离休、退休的固定职工以及符合国发（１９７８）１０４号规定退职的职工和一九七一年底以前参加工作的计划内临时工。
（三）一九八六年九月三十日以前参加工作的合同制职工，凡不是按国务院国发（１９８６）７７号文件规定向地方缴纳退休养老基金的，亦属本办法统筹对象。
三、统筹项目
除《统筹办法》规定五项离退休费用之外，其它费用的开支暂不列入统筹费用之内，仍由原单位支付。医疗费按离退休金的５．５％计算。
