按照经济补偿与赔偿金的不同性质，实施条例明确规定：用人单位违反
劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照
劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
问：贯彻实施条例应当注意哪些问题？
答：为了保证实施条例的贯彻执行，需要切实做好以下几个方面的工作：
一是要加强学习、宣传和培训工作，使社会各方面全面准确理解
劳动合同法及其实施条例。抓学习、宣传和培训，是掌握
劳动合同法及其实施条例的内容、把握其精神实质的重要途径，要在全社会大力开展
劳动合同法学习、宣传教育活动的基础上，不断创新学习、宣传和培训方式，做到“三个结合”，即：把学习、宣传和贯彻
劳动合同法实施条例与深入贯彻落实科学发展观结合起来，与学习、宣传和贯彻实施
劳动法、
劳动合同法、
就业促进法、
劳动争议调解仲裁法等法律法规结合起来，与本地区、本部门、本单位的实际工作结合起来。要扩大学习、宣传和培训的对象，既要加强对政府机关工作人员、工会工作人员、企业代表组织工作人员的宣传培训，又要加强对企业、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位和广大劳动者的宣传培训。要注重学习、宣传效果，通过学习、宣传，使全社会真正理解和认识
劳动合同法及其实施条例的精神实质，不断增强劳动合同的法律意识，切实保障劳动者和用人单位的合法权益。
二是要坚持依法行政，确保
劳动合同法及其实施条例的贯彻实施。政府依法行政是建设法治政府、构建社会主义和谐社会的必然要求，也是正确贯彻实施
劳动合同法及其实施条例的保障。在
劳动合同法及其实施条例贯彻实施过程中，各级政府要严格依法行政。要按照权责统一的要求，既要严格依法行使法律授予的管理权，又要依法承担不作为、乱作为的法律责任；要按照程序正当的要求，严格遵循法定程序，依法保障劳动者和用人单位的知情权、参与权和申诉权；要按照高效便民的要求，积极履行法定职责，提高办事效率，提供优质便捷的服务；要严格执法，切实加大对
劳动合同法及其实施条例的执法力度，劳动保障监察机构要切实负起责任，依法惩处各种违法行为，切实维护广大劳动者的合法权益；要自觉接受人大监督、政协民主监督、司法监督、工会监督和社会监督，强化行政机关内部监督，发挥行政复议的层级监督作用。
