（3）推进信息化建设。监所检察将信息化建设纳入检察机关信息化主流，着力推进监所检察网络化建设，即派驻检察室与监管场所综合信息系统和监控系统联网。在公安、监狱和劳教管理机关的支持下，上海市已有40个派驻检察室实现监管综合信息系统联网；除个别尚需改建的监所外，与监狱、劳教所的监控系统均已联通，实现了对刑罚执行和监管执法活动的即时动态监督，提高了发现和解决问题的能力，也锻炼了干部的信息化应用能力。
3．监所检察部门在实践中不断总结和积累经验
监所检察一直注重人才的培养和提高，注重理论研究。近几年来，上海市每年制定学习培训计划，组织不同层次的业务培训和交流活动，各级院监所检察部门也都制定和开展了业务培训活动，并积极开展调研活动。为了提升监所检察的理论水平，搭建理论研究交流平台，去年上海市又成立了监所检察理论研究论坛，先后完成了一批理论调研课题，并成功举办了京津沪渝监所检察理论研讨会，展现了一批有价值的理论研究成果。
4．监所检察人员素质不断提高，为培养选拔专业化人才创造了条件
经过多年来的勤奋实践和钻研学习，监所检察干部的文化知识和业务素质均有很大提高，在上海市240名监所检察干部中，有硕士研究生7人，大学本科206人，大专20人；有检察员98人，助理检察员101人。他们既有办案办事能力，又有一定的理论知识功底，其中1人被纳入高检院的监所检察专门人才库，全市设立的监所检察侦查人才库也有26人，为人才的培养选拔提供了广泛的资源。
5．检察机关其他业务部门评优机制的示范作用
多年以来，检察机关的其他业务部门已经开展了选拔业务能手的活动，以侦查监督、公诉、反贪、反渎等部门为主开展选拔“三优一能”（优秀公诉人、优秀侦查员、优秀侦查监督员、办案能手）活动。多年的实践证明，评比活动取得了很大成绩，为这些业务部门培养选拔了一批优秀人才，形成了一个领军群体，他们在各自岗位上发挥了骨干作用，承担了办理大要案和疑难复杂案件的重担，成为一支业务上的先锋队伍。而且，从整个评选活动机制和程序来看，也是公平、公正、合理的，能确保把业务上最优秀的人选出来。监所检察人才培养选拔机制，在许多方面可以借鉴“三优一能”的评选活动，
三、监所检察部门培养选拔专业化人才的要求和途径
（一）监所检察专业化人才的能力要求
