《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》开始实施以后，劳资纠纷尤其是索要加班工资的纠纷大量出现，很多劳动者充分利用现行法律对劳动者的倾向保护，向用人单位索要几年甚至十几年的加班工资。

　　笔者就是在这种背景之下，结合我国的目前的法律规定和司法实践，来探讨加班工资基数这个法律问题的。

　　一、加班工资基数概念的内涵和外延

　　加班工资基数的内涵，即加班工资基数的概念，也就是我们通常所说的什么叫做加班工资基数。加班工资基数的外延即计算加班工资的基准工资范围，亦即加班工资的基数中都包含哪些工资收入。加班工资基数的争议实质上就是加班工资基数内涵和外延的争议，在实践中主要表现为加班工资基数外延的争议。

　　（一）加班工资基数的内涵

　　所谓加班工资基数，即计算加班工资所依据的基础工资标准，按照我国劳动法的规定也就是劳动者“正常工作时间的工资标准”。

　　要正确界定加班工资基数的概念，就需要首先明确工资的概念。工资和劳动报酬又是我们经常见到的两个法律概念。工资和劳动报酬二者究竟是什么关系呢？下面我们就从国家有关部门的相关规定，来解读二者的关系，以便进一步明确加班工资基数的概念。

　　劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。

　　劳动和社会保障部《关于<劳动法>若干条文的说明》第三条规定：“本条中的‘劳动报酬’是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入”。第四十八条则规定：“本条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬”。