据此，虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，公司仍应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且无论其工资的高低。也就是说若劳动者的工资为每月1万元，则2007年劳动者可获得1万元的经济补偿。

　　2.2008年的经济补偿

　　根据劳动合同法第97条的规定，2008年的经济补偿计算标准从2008年1月1日起计算。同时，根据该法第第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，[7]向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　据此，若劳动者应获得经济补偿，因其2008年度劳动关系超过了六个月，应按一年的标准计算，给予其一个月的工资作为经济补偿。同时，假定该公司在北京，北京地区上年度职工月平均工资为3322.25元，其三倍为9966.75元，W的工资（1万元）已超过，应按9966.75元支付。

　　上述两项相加，W可获得的经济补偿为19966.75元。

　　值得注意的是，根据劳动合同法第87条的规定，如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即19966.75元×2＝39933.50元，并且，根据劳动合同法实施条例第25条的规定，公司向其支付了赔偿金的，不用再支付补偿金。也就是说，劳动者不可能赔偿和补偿兼得。

　　四、关于司法救济程序

　　此案很可能被认为是一裁终局，但是，根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。北京地区的最低工资标准为：从2007年7月1日后为800元。假定本案中仲裁裁决公司向W支付总额19966.75元的经济补偿，那么800元×12个月＝9600元，19966.75元已远远大于该法规定的限额，因此，该仲裁裁决结果已不属于终局裁决，不但劳动者W，如果公司不服裁决结果，同样可以于收到裁决书之日起15日内，通过提起诉讼解决。[8]